Informazioni sulla COBRA Leggi

Il bilancio consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act è una legge approvata nel 1986 per aiutare i dipendenti a mantenere i loro gruppi di prestazioni di assicurazione sanitaria quando si trovano ad affrontare la perdita del lavoro o modifiche . La legge impone ai datori di lavoro di 20 addetti nell'anno precedente per offrire COBRA ai lavoratori idonei , che possono scegliere di partecipare al programma . Copertura continuazione ai sensi COBRA , che è una proroga temporanea di copertura per un determinato periodo , mantiene gruppo benefici di assicurazione sanitaria per il lavoratore ei suoi familiari ammissibili. I datori di lavoro

La legge COBRA riguarda i piani sanitari amministrati da privati ​​, statali e locali dei datori di lavoro del governo . La legge impone ai datori di lavoro di informare gli amministratori di programma di salute quando i lavoratori possono beneficiare di COBRA . Quando inizia la copertura COBRA , la legge impone ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti e coniugi con un avviso iniziale che spiega COBRA . La legge richiede inoltre agli amministratori di programma di salute per informare i beneficiari qualificati dei loro diritti COBRA e consente 60 giorni per i datori di lavoro per notificare agli amministratori di programma di salute che un lavoratore abbia scelto costante copertura ai sensi COBRA .
Ammissibilità

beneficiari qualificati sono persone coperte dal gruppo assicurativo beneficio per la salute del datore di lavoro il giorno prima di un evento di qualificazione . La persona deve essere un dipendente , il coniuge , figlio a carico , o un figlio nato o adottato durante la copertura COBRA . Personale in quiescenza e familiari qualificati sono ammissibili per COBRA in alcune situazioni . Altri individui , quali agenti o imprenditori indipendenti, che sono coperti da assicurazione sanitaria piano del gruppo del datore di lavoro possono beneficiare di una copertura COBRA .

Qualificazioni Eventi

si sono ammissibili per i benefici COBRA se si faccia perdita di copertura beneficio per la salute a causa della perdita del lavoro per motivi diversi cattiva condotta o ore di lavoro ridotto per il lavoratore coperto. I lavoratori in transizione tra un lavoro e sono anche ammessi a partecipare COBRA . I dipendenti e la famiglia sono ammissibili anche se il lavoratore di cui diventa idoneo per Medicare , muore , diventa legalmente separati o divorzi . Gli individui che non sono più considerati figli a carico ai sensi del piano di salute del lavoratore di cui possono beneficiare di COBRA . COBRA richiede individui coperti per notificare agli amministratori di pianificazione di salubrità dei cambiamenti in indirizzo o stato civile .

Periodi prolungati di copertura

La durata della copertura assicurativa temporanea dipende dal motivo per la vostra perdita di copertura sanitaria . Il lavoratore , il coniuge ei figli a carico ricevono fino a 18 mesi di benefici per la perdita del lavoro o orario ridotto . La legge COBRA estende il periodo di 18 mesi nei casi in cui un beneficiario qualificato è considerato disabile . Il periodo di proroga è di 36 mesi per il coniuge ei figli a carico di un lavoratore coperto che diventa Medicare ammissibili , divorzi o legalmente separa .
Copertura e pagamenti

COBRA facoltà di proporre beneficiari qualificati per la stessa copertura previsto dal piano di salute del gruppo del datore di lavoro . Alcuni piani richiedono ai beneficiari di pagare per la copertura sotto COBRA; tuttavia , i premi assicurativi non possono superare il 102 per cento della somma pagata per la copertura non COBRA sotto lo stesso piano sanitario . Piani di salute può addebitare un ulteriore 2 per cento per le spese amministrative . L' importo del premio ammissibile per l'estensione disabilità è 150 per cento dei premi periodici . Piani sanitari può annullare la copertura COBRA se i premi non vengono pagati in tempo .
Consigli

Il Dipartimento di Salute e Servizi Umani amministra COBRA per i piani sanitari statali e locali