COBRA diritti se licenziato

Perdere il lavoro non deve significare perdere la vostra assicurazione sanitaria . Il Testo Unico Omnibus Budget Reconciliation del 1986 - COBRA - può dare il diritto di rimanere sul piano di salute del vostro datore di lavoro dopo aver lasciato , anche se sono stati licenziati . La copertura non durerà per sempre , ma ti può salvare da entrare nei ranghi dei non assicurati prima di trovare un nuovo lavoro . Qualifiche

Se il vostro datore di lavoro ha 20 o più dipendenti e dispone di un piano sanitario , il piano è governata da COBRA . Se tu fossi un beneficiario del progetto il giorno prima di un " evento di qualificazione ", hai diritto a mantenere la vostra assicurazione sanitaria. Eventi di qualificazione includono rinunciare il vostro lavoro , con le ore di riduzione o di essere stato licenziato , a meno che non sei licenziato per " colpa grave ", come il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti mette. Il coniuge ei figli hanno motivi per rivendicare la copertura COBRA aggiunto.
Temporale

Se sei licenziato , e non per colpa grave , il datore di lavoro ha 30 giorni di tempo per notificare l'amministratore del piano sanitario . L'amministratore deve comunicare entro 14 giorni dalla ricezione delle informazioni , dopo che hai 60 giorni per decidere se si vuole mantenere la copertura . Se si accetta, si dispone di altri 45 giorni per presentare il primo premio . Il governo federale ha adeguato il periodo di copertura di volta in volta; nel 2011 , per esempio , è stato di 18 mesi , più 11 mesi, se sei disabile .
Pagamenti

COBRA assicurazione non è a buon mercato . Il datore di lavoro non paga parte del vostro premio , quindi dovrete pagare tutto questo , che può aggiungere centinaia di dollari al costo . Il premio non può essere superiore al 102 per cento di quello che un dipendente nel piano di paga , però . È necessario continuare i vostri pagamenti per beneficiare di COBRA , ma si ha diritto ad un periodo di grazia , se si dimentica un pagamento o underpay . Il governo ha sovvenzionato temporaneamente i pagamenti per i lavoratori disoccupati , ma che si è arrestato nel 2010 .
Il Piano

possono soltanto mantenere la vostra assicurazione COBRA fino a quando il datore di lavoro continua ad offrire un piano sanitario . Se il tuo ex datore di lavoro si ferma offrendo prestazioni di assicurazione sanitaria , i sussidi COBRA saranno altrettanto scomparirà; questo vale se il datore di lavoro ha cessato l'attività o semplicemente ha deciso di tagliare i benefici . Sei anche vincolato dalle modifiche del piano : Se gli importi copay o deducibili salire per i dipendenti , il tuo copay e franchigia salirà , troppo

.