COBRA : diritti per riprendere Copertura

Perdere il lavoro non solo elimina un reddito , ma può anche causare una perdita di benefici per la salute . Contrarre un disturbo o malattia, mentre non si dispone di una copertura sanitaria può togliere la possibilità di avere quelle condizioni coperte da 6 a 36 mesi dopo l'acquisto di una politica. COBRA mandato federale si dà il diritto di riprendere e mantenere la copertura sanitaria per 18 a 36 mesi in caso si diventa disoccupati. Criteri Società

Per qualificarsi per la copertura COBRA , è necessario aver lavorato per una società che ha un minimo di 20 dipendenti che lavorano almeno il 50 per cento l'anno civile precedente . Dipendenti part -time sono considerate frazioni di dipendenti . L' azienda utilizza un calcolo matematico specifico per determinare quante ore devono essere lavorate dai dipendenti part-time per eguagliare un dipendente a tempo pieno per il bene di calcoli COBRA .
Come funziona

tuo ex dipendente ha l'obbligo giuridico di notifica del suo diritto di riprendere la copertura sanitaria attraverso COBRA . La notifica deve includere il periodo di tempo necessario per iscriversi e il costo della copertura al mese. Se il vostro datore di lavoro pagava una parte del vostro premio , mentre sono stati impiegati , si dovrà pagare quella parte , se si sceglie la copertura COBRA , il che significa che il vostro premio COBRA sarà generalmente superiore al vostro premio è stato quando sono stati impiegati . Se si decide di prendere la copertura COBRA , le vostre prestazioni di assistenza sanitaria rimangono identici a quello che avevi mentre impiegato .
Che rientra

COBRA è a disposizione per le qualifiche ex dipendenti , pensionati e loro familiari a carico . Per coprire i vostri dipendenti , è necessario accettare la copertura COBRA per lei pure . Gli unici ex dipendenti non possono beneficiare di una copertura COBRA dalla società qualificate sono dipendenti che sono stati terminati per colpa grave al lavoro . Altri, come quelli che sono stati coperti sotto piano di assicurazione sanitaria del coniuge , ma ha perso la copertura a seguito di un divorzio , hanno diritto a continuare la loro assicurazione sanitaria attraverso COBRA anche .
Qualificazioni per i dipendenti

Gli unici dipendenti idonei per il diritto di riprendere la copertura attraverso COBRA sono i dipendenti che partecipavano a piano di assicurazione sanitaria dell'azienda mentre impiegati . Se un dipendente ha scelto di non partecipare al piano sanitario offerto della società durante l'occupazione e quindi diventa disoccupato , COBRA non sarà un'opzione.
Time Line

Se sei ammissibili per riprendere la copertura attraverso COBRA , è necessario disporre di un minimo di 60 giorni per decidere se adottare o meno la politica . La società deve informare dei vostri diritti COBRA entro 14 giorni dalla cessazione . Inoltre , non vi è alcuna lacuna nella copertura; copertura nell'ambito COBRA inizia il giorno dopo che sono stati chiusi o lasciato il lavoro , anche se si prende tutto il tempo assegnato per eleggere per riprendere la copertura sotto COBRA .
cancellazione

Il diritto di riprendere la copertura sotto COBRA può essere annullata se il tuo ex datore di lavoro si ferma offrendo una copertura ai dipendenti di tutta l'azienda . Inoltre , se non si riesce a pagare i premi in tempo la copertura può essere annullato.