Spiegazione delle prestazioni federali COBRA per l'assicurazione sanitaria

Nel 1986 , il Congresso ha approvato il Testo Unico Omnibus Budget Reconciliation nota come COBRA . Questa serie di leggi e regolamenti cambiato il modo di assicurazione sanitaria a terminate dei lavoratori è stata gestita da datori di lavoro e compagnie di assicurazione. Che cosa è COBRA ?

Legge impone COBRA che la copertura assicurativa sanitaria di un dipendente può essere continuato in certe situazioni e se determinati criteri sono soddisfatti sia prima che dopo tale lavoratore è terminata . Se un dipendente viene considerato ammissibile per mantenere l'assicurazione sanitaria dopo la risoluzione, che il lavoratore effettivamente rimarrà coperta sullo stesso piano sanitario gruppo e hanno gli stessi vantaggi come ogni altro lavoratore attivo nella società . COBRA legge richiede anche che i datori di lavoro tengano registri specifici in materia di piani di assicurazione sanitaria , e comunicare con i lavoratori circa le date importanti e le modifiche al gruppo piano sanitario della società .
Chi è eleggibile ?

descrizioni molto specifico e dettagliato esattamente chi è idoneo a mantenere la copertura dopo la cessazione sono state scritte nella legge COBRA . Per dirla semplicemente , qualsiasi dipendente o dipendente che era già coperta al momento dell'occupazione del lavoratore è stato chiuso possono continuare il piano di assicurazione sanitaria .
Quanto tempo dura ?

Nella maggior parte delle situazioni , copertura assicurativa sanitaria mantenuta attraverso COBRA può rimanere attivo per un periodo massimo di 18 mesi . Alla fine di 18 mesi , terminati i dipendenti e loro familiari a carico non sono più idonei a mantenere il loro piano medico preventivo. Tuttavia, se alcuni eventi di qualificazione si svolgono nel corso di tale periodo iniziale di 18 mesi , COBRA continuazione a volte può essere prorogato per altri 18 mesi , portando la durata massima del periodo di copertura a tre anni .
Che cosa costo ?

Molti dipendenti che decidono di continuare la loro copertura assicurativa sanitaria sotto COBRA sono scioccati quanto costoso il loro piano medico è . La maggior parte dei datori di lavoro contribuiscono almeno una piccola parte del premio totale mensile per il piano , ma dopo la cessazione di un dipendente , l' azienda non è tenuta a condividere il costo. L'intero premio per la copertura diventa la responsabilità dell'ex dipendente finché la copertura è mantenuta.