Abbiamo bisogno di pagare le tasse su lavoro - Paid assicurazione sanitaria ?

In generale , i dipendenti che rientrano nell'ambito di un piano di assicurazione sanitaria di gruppo non pagano tasse sui loro assicurazione . Il datore di lavoro può riguardare tutto o parte del premio , che è l'importo degli oneri assicuratore per la copertura . Quando il datore di lavoro e quota lavoratore nel costo del premio , nella maggior parte dei casi il dipendente versa un contributo ante imposte attraverso una detrazione sui salari . A causa di leggi IRS per la copertura di partner nazionali , l'intero contributo può essere imponibile. Tassazione

Invece di pagare le tasse , i datori di lavoro possono risparmiare sulle imposte , offrendo assicurazione sanitaria di gruppo . Nella maggior parte dei casi , l'IRS permette al datore di lavoro di rivendicare le spese di premi di assicurazione sanitaria come deduzione dalle tasse. I datori di lavoro possono anche ottenere una pausa sulle sue imposte sui salari , offrendo la copertura del gruppo . I dipendenti contribuiscono attraverso una detrazione sui salari al lordo delle imposte , riducendo in tal modo il reddito imponibile del dipendente .

Fiscali Detrazioni

apertura di un conto di spesa flessibile o Salute Conto di risparmio faciliterà la vostra tassa onere . Questi conti possono essere disponibili attraverso il vostro datore di lavoro , a seconda del tipo di piano di salute del gruppo offerto. Come con deduzioni premium libro paga , si può contribuire dollari al lordo delle imposte a questi conti , riducendo il reddito imponibile . Non si può prendere alcuna deduzione spese mediche dirette , quali i costi di premi o di ufficio del medico , durante il tempo che hanno partecipato ad un piano di salute gruppo dal datore di lavoro .

Premi e detrazioni per il personale

Con il piano del gruppo di fatturazione , l'azienda paga il premio per il piano di salute. Questo fatturazione è tipicamente basata sul numero dei dipendenti iscritti al piano di salute . Il datore di lavoro può riguardare tutto o una parte del premio . Se pagare per tutti i costi , non sarà responsabile per qualsiasi costo del premio . Se voi e la condivisione azienda dei costi , la vostra azienda sarà detrarre l'importo appropriato dal vostro stipendio per coprire il premio assicurativo .
Out-of -pocket costi

Anche se non può pagare le tasse sulla sanità , a seconda del tipo di piano scelto , si può sostenere altre spese out- of-pocket . Oltre alla detrazione sui salari per il premio , molti piani hanno franchigie , coassicurazione e co- paga . La franchigia è un importo in dollari si deve pagare prima che l'assicurazione pagherà per i servizi . Co - assicurazione è l'importo condivisa tra te e l'assicuratore per i servizi resi . Ad esempio, un 80 per cento di co - assicurazione: l'assicuratore paga 80 per cento e la vostra responsabilità coassicurazione è del 20 per cento . Co - paga sono somme pagate al momento del servizio .