Può COBRA Copertura essere prorogato

Il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ), prevede che la maggior parte dei lavoratori che perdono il lavoro o sperimentano una perdita di ore di lavoro possono continuare il loro attuale piano di salute del gruppo . Solo se la società non ha bisogno di rispettare questa legge o se non si decide di copertura entro un termine specificato sarà non avere benefici COBRA estesi . COBRA Ammissibilità

Non tutti sono ammissibili per la copertura COBRA . Se il vostro datore di lavoro ha meno di 20 dipendenti totali, itmay non offrono COBRA . È necessario essere iscritti nel piano di assicurazione sanitaria di gruppo della vostra azienda al momento della perdita del lavoro per poter beneficiare di COBRA . I vostri dipendenti possono anche ricevere la copertura COBRA se fossero sul vostro piano quando si stava lavorando . Nella maggior parte dei casi , se hai lasciato il tuo lavoro , esperienza di un licenziamento o di riduzione dell'orario di lavoro , COBRA sarà estesa in modo che si può rimanere sul vostro piano attuale . Anche se si sceglie di non eleggere COBRA , i vostri dipendenti possono ancora iscriversi .
Tempo Frames standard

L' estensione standard per le prestazioni di COBRA è di 18 mesi dal momento del lavoro la perdita o la riduzione di ore. Il tuo piano sanitario può permettere di continuare il piano di gruppo oltre i 18 mesi, ma deve offrire almeno quel lasso di tempo . A seconda del motivo per il vostro idoneità COBRA , è possibile ricevere fino a 36 mesi di copertura COBRA . La copertura è retroattiva al primo giorno hai perso benefici . In rare occasioni , si rischia di perdere la copertura COBRA entro 18 mesi se la vostra azienda interrompe offrire un'assicurazione di gruppo , non paga i suoi premi o si diventa Medicare ammissibili o ottenere la copertura del gruppo attraverso un altro datore di lavoro.
notifica time Frame

L'atto COBRA specificare tempi in cui sono richiesti il datore di lavoro e l'amministratore piano di gruppo per fornire la notifica a voi e gli altri. In primo luogo , il datore di lavoro deve notificare l'amministratore del piano di gruppo entro 30 giorni dalla perdita dei benefici come un dipendente attivo . In secondo luogo , l'amministratore piano ha 14 giorni di tempo per notificare a voi della disponibilità dei benefici COBRA . Hai fino a 60 giorni per eleggere COBRA dalla data della notifica a voi. Ogni volta che si decide COBRA , la copertura inizia la giornata avreste perso i vostri benefici .

Premi

datori di lavoro spesso non contribuiscono verso premium COBRA dell'individuo . Invece di una compartecipazione , l'iscritto COBRA può essere responsabile per l'intero costo del premio . Se disponibile , il governo federale può avere una disposizione per consentire sovvenzioni ai premi per chi è in COBRA . Gli individui ricevono un premio ridotto; tuttavia , a partire dal marzo 2011, questo non è a posto . Per chi COBRA prima del 31 maggio 2010 , la sovvenzione è esteso per 15 mesi, ma non disponibile a chiunque i cui benefici COBRA iniziare dopo tale data . I piani possono consentire la conversione da un piano di gruppo a un piano individuale dopo COBRA termina .