Fa Health Insurance End Quando licenziato dal lavoro ?

Assicurazione sanitaria può essere una grande fonte di protezione finanziaria se fornisce una copertura adeguata a un tasso ragionevole . Molti lavoratori si affidano a loro datori di lavoro a pagare tutto o in parte il costo di assicurazione sanitaria , lasciandoli bisogno di un'altra fonte di assicurazione dopo essere stato licenziato . Se si perde il lavoro , potrai anche perdere le prestazioni di assicurazione sanitaria , ma si hanno altre opzioni per continuare copertura. Perdita di lavoro

datori di lavoro offrono solo vantaggi occupazionali , compresa l'assicurazione brughiera , per i lavoratori attivi . I pensionati possono ricevere assistenza sanitaria come parte di un piano pensionistico , ma coloro che lasciano volontariamente prima dell'età pensionabile o che sono licenziato generalmente perdere la loro assicurazione sanitaria subito. Alcuni datori di lavoro possono decidere di eliminare gradualmente i benefici per un periodo di tempo come parte di un pacchetto di separazione , ma datore di lavoro non è obbligato a farlo se non hanno firmato contratti di lavoro o inclusi in contratti di lavoro .

COBRA

maggior parte dei lavoratori che vengono licenziati hanno la possibilità di mantenere la loro assicurazione sanitaria attraverso il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act , noto anche come COBRA . Il programma si applica a tutti i datori di lavoro che hanno almeno 20 dipendenti . Si impone loro di notificare ex dipendenti della loro facoltà di iscriversi in COBRA . Con l'iscrizione , è possibile mantenere il livello precedente di copertura per voi e la vostra famiglia , ma sarete responsabili per l'intero costo del programma . Mentre insostenibile per alcuni lavoratori senza reddito , COBRA può dare il tempo di trovare un'altra soluzione per le tue esigenze di assicurazione sanitaria o coprire voi e la vostra famiglia fino a trovare un altro lavoro . Benefici COBRA durano fino a 18 mesi dalla data di sei licenziato .
HIPAA

Health Insurance Portability e Accountability Act o HIPAA , è un altro fonte di continuare assicurazione sanitaria se sei licenziato . HIPAA applica in modi diversi a tutti , anche se molte persone conoscono solo la parte della legge che protegge la privacy del paziente. HIPAA impedisce anche le compagnie di assicurazione di negare la copertura per i lavoratori la cui copertura COBRA è scaduto o lavoratori che hanno sperimentato un calo di copertura dopo aver perso un posto di lavoro . HIPAA rende più facile per voi trovare l'assicurazione sanitaria se sei licenziato da un lavoro dove la vostra condizione medica pre - esistente è stato coperto dalla copertura del gruppo del datore di lavoro.
Altre Opzioni

Oltre a continuare la copertura attraverso COBRA o andare senza assicurazione sanitaria del tutto, avete ancora opzioni aggiuntive . Uno è un piano di salute individuale , che avrà una tariffa in base alla complessiva rischio per la salute , l'età e il livello delle prestazioni che si sceglie . Se sei giovane e sano , un piano di salute individuale con copertura limitata e una franchigia alta lattina marea voi sopra fino a trovare un nuovo lavoro con benefici per la salute . Se siete disoccupati per un periodo di tempo e l'esperienza gravi ristrettezze economiche estesa , il programma Medicaid in grado di fornire assistenza sanitaria per voi e la vostra famiglia . Per i cittadini anziani che vengono sparati , Medicare è un'altra opzione a basso costo con tariffe basate sul reddito .