Importanti Health Plans

Con tutti i cambiamenti legislativi, norme e regolamenti governativi in materia di assistenza sanitaria , i consumatori si trovano ad affrontare tante decisioni circa le loro opzioni di assistenza sanitaria che è difficile fare una scelta per le loro famiglie . L' Affordable Care Act che il presidente Obama ha firmato in legge nel marzo 2010 ha obiettivi promettenti e di vasta portata; tuttavia , il consumatore medio probabilmente non ha il tempo di digerire il testo del conto intero per assicurarsi che sta facendo le decisioni di assicurazione sapiente cura sanitaria . Istruzioni
Piani di Salute Gruppo
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ricerca fonti online per determinare la percentuale di lavoratori che non hanno copertura assicurativa disponibile attraverso gruppi di piani di assicurazione sanitaria dei loro datori di lavoro . I candidati nonché i dipendenti attuali valutare il beneficio di assicurazione sanitaria datore di lavoro sovvenzionati , come un fattore determinante in se applicare per le posizioni all'interno della società o per cercare lavoro altrove . Il costo dei singoli assicurazione sanitaria può essere esorbitante senza il beneficio del piano di un datore di lavoro , dunque , i dipendenti considerano copertura sanitaria un vantaggio che non possono fare a meno. Nelle famiglie a doppio reddito , le coppie possono iscriversi a entrambi i loro piani di salute del gruppo dipendente di co- assicurazione per fornire una copertura completa in caso di esigenze sanitarie ingenti , costosi e in corso .
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Valuta il tuo sanitario deve esaminando i record medici, dentistici e di visione per gli ultimi due anni o più. Il calcolo degli importi si spendono per franchigie annuali, visite ambulatoriali , ufficio visita co-paga , spese mediche escluse dalla copertura assicurativa regolare , e le spese aggiuntive relative al lavoro dentale e cura della vista . Includere l'importo ante imposte si contribuisce a piano di assistenza sanitaria di gruppo del datore di lavoro . Se siete lavoratori autonomi e, quindi , responsabile per l'intero premio , consultare regolamenti US Internal Revenue Service per l'assistenza sanitaria credito d'imposta individui autonomi » per ottenere il massimo beneficio per le vostre esigenze di assicurazione sanitaria .

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Analizza i tuoi calcoli e formano scenari ipotetici, basati sulla copertura e la spesa precedente. Creare un foglio di calcolo o un grafico per illustrare l'ascesa e la caduta delle spese sanitarie . Un modello visivo può aiutare a determinare l'importanza dei diversi tipi di assicurazione sanitaria in diversi momenti durante l'anno . Per esempio , se avete dei bambini , si potrebbe determinare un modello in cui i costi sono più alti all'inizio dell'anno accademico rispetto a quando i vostri figli vanno a scuola e non soggetti a virus e altre malattie contagiose loro compagni portano . Se si ha accesso ai piani che offrono servizi fluttuanti , prendere in seria considerazione il valore di selezione di un piano che risponde alle esigenze di assicurazione sanitaria della vostra famiglia e confrontarlo con il mantenimento di una politica di tutto l'anno costosa che potrebbe finire per costare molto di più .

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brano cambiamenti legislativi relativi alla riforma sanitaria . L' Affordable Care Act contiene importanti informazioni riguardanti datore di lavoro fornito assistenza sanitaria e le sanzioni per i datori di lavoro che possono essere soggetti a seguito della sospensione assicurazione sanitaria per i dipendenti . Se non capisci le implicazioni dell'atto , contattare il reparto risorse umane e chiedere risposte schiette in risposta alle domande circa la reazione dei grandi datori di lavoro e dei piccoli imprenditori di riformare le misure in base alla legge . Per alcuni datori di lavoro , agevolazioni fiscali disponibili possono creare un incentivo per fornire l'assicurazione sanitaria per i dipendenti . Tuttavia, i grandi conglomerati possono determinare multe governative e le valutazioni sono meno costosi di un mandato per fornire l'assicurazione sanitaria a una base impiegato che si compone di migliaia di lavoratori . Se sei un lavoratore dipendente da una piccola o grande azienda , il futuro della sanità dovrebbe aiutare a prendere decisioni circa le vostre priorità sui tipi di piani di assicurazione sanitaria .