Health Insurance Portability e Accountability Act Regolamento

La Health Insurance Portability e Accountability Act del 1996 ( HIPAA ) è una legge federale che aiuta i consumatori ottenere e mantenere la copertura assicurativa sanitaria . HIPAA limita le esclusioni per la copertura per le condizioni preesistenti , vieta la discriminazione basata sulle condizioni di salute pregresse e su informazioni genetiche e garantisce l'accesso all'assicurazione sanitaria. Preesistenti condizioni e ottenere la copertura

Uno degli aspetti più importanti di HIPAA è che i piani di salute del gruppo sono ammessi solo a guardare i sei mesi precedenti , quando guardando le condizioni preesistenti . I piani sono consentite solo per escludere condizioni mediche dalla copertura se hai ricevuto cure , assistenza medica , consulenza o una diagnosi nei sei mesi precedenti alla richiesta di un piano . I piani sono proibiti dal conteggio gravidanza o informazioni genetiche come una condizione preesistente a fini di copertura .
Preesistente condizione di esclusione Periodo

Se un membro potenziale piano ha una condizione preesistente che è esclusi dalla copertura su un nuovo piano di assistenza sanitaria , HIPAA pone delle restrizioni su quanto tempo che la copertura può essere limitato per . Per molte persone , il periodo di esclusione è un massimo di 12 mesi o 18 mesi se vi iscrivete in ritardo . Membri del piano possono essere in grado di ridurre il periodo di tempo una condizione è esclusa per se prevedono un certificato di copertura credibile .

Condizioni che non possono essere escluse

Alcune condizioni non possono essere esclusi dalla copertura , anche se tale condizione è stato trattato negli ultimi sei mesi. Ad esempio , le condizioni in neonati o bambini di età inferiore ai 18 che si è piazzato in adozione o adottati non possono essere esclusi fino a quando il bambino è iscritto nel piano sanitario entro 30 giorni dalla nascita , adozione o posto per l'adozione . I risultati di test genetici non possono essere utilizzati come motivo per negare la copertura , né può una gravidanza esistente .

Limitazioni

Anche se HIPAA protegge molte persone contro la negazione della copertura o di perdere benefici , la legge ha i suoi limiti . HIPAA non richiede ai datori di lavoro di offrire i benefici del piano di salute , quindi se il vostro nuovo datore di lavoro non offre l'assicurazione , si possono trovare te senza copertura . Se il vostro nuovo datore di lavoro non offre un piano sanitario , non c'è alcun obbligo in HIPAA che il piano deve coprire tutte le condizioni. Ad esempio , il piano non può coprire grandi procedure mediche.