Salute e malattia
Controllare le specifiche del piano vostro nuovo datore di lavoro per essere certi che siete coperti . Se il piano il vostro nuovo datore di lavoro non offre maternità o di cura prenatale , non si ha diritto in virtù della legge .
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Scopri quanto tempo è necessario per essere impiegato prima si qualificano per la copertura . Alcune aziende o piani di salute richiedono che si sono occupati per 30 giorni prima di ricevere la copertura . Se si sta avvicinando la fine della gravidanza , potreste voler possono qualificarsi per mantenere la copertura precedente sotto il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) . Si dovrà pagare l'intero premio , ma può essere meglio che essere sul gancio per eventuali spese più grandi si può incorrere .
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Chiamate il vostro dipartimento sanitario locale e scoprire se si beneficiare di Medicaid . Programmi sanitari statali come Medicaid spesso forniscono prenatale e ben cura dei bambini a chi è nel bisogno . Se non siete in grado di ottenere una copertura assicurativa dal vostro nuovo datore di lavoro ( o il nuovo datore di lavoro del partner) durante la gravidanza , questo può essere un percorso da considerare.
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Lasciate che il vostro medico o l'ostetrica sanno si sta per cambiare copertura. Potrebbe essere necessario selezionare un nuovo fornitore di assistenza sanitaria attraverso il nuovo piano di assicurazione . Chiedere al medico o l'ostetrica per un rinvio , se questo è il caso .
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Prendere appunti sia l'ufficio del vostro fornitore di cure mediche e di eventuali scambi che hai con le persone di customer care dal vostro ufficio di assicurazione e la vostra umana dipartimento delle risorse . Capire ciò che ognuno ti sta dicendo è importante , in quanto è in grado di comunicare ciò che ti è stato detto . Assicurati di annotare i nomi ei numeri di telefono di tutte le persone che si parla per quanto riguarda la copertura assicurativa .
Assicurazione sanitaria