Posso richiedere COBRA quando ho lasciato ?

Nella maggior parte dei casi , se lasciare il tuo lavoro , hai il diritto di rimanere coperti da assicurazione sanitaria vostro ex datore di lavoro per un massimo di 18 mesi. I requisiti per continuare la copertura siano scritte nella legge federale denominata COBRA . Se hai i requisiti per la copertura COBRA , il datore di lavoro è tenuto per legge a dirtelo prima di partire . Ammissibilità

Avete il diritto di rivendicare la copertura COBRA quando si esce solo se si stesse effettivamente coperti da assicurazione sanitaria del vostro datore di lavoro , mentre si stava ancora lavorando . Coperto, secondo il Dipartimento del Lavoro , significa che sono stati arruolati nel programma del datore di lavoro il giorno prima del lavoro finito . Se non si erano coperti il giorno prima di chiudere , il datore di lavoro non deve offrire COBRA ( anche se non c'è nulla nella legge che impedisce che vi offre la copertura se si vuole ) . Sei anche il diritto solo per continuare la copertura che già avete. Non si può decidere di passare a un piano a benefici più generosi , o uno con un premio mensile inferiore . E se il vostro coniuge o figli non siano già coperti dal piano , non è possibile aggiungerli .

Premi

essere consapevoli che se si continua la vostra salute - cura copertura nell'ambito COBRA dopo aver smesso il lavoro , l'importo da pagare dei premi è destinato ad aumentare drammaticamente . Anche se la legge potrebbe richiedere il vostro ex datore di lavoro per tenervi sul piano sanitario aziendale , che datore di lavoro non deve pagare nulla per la copertura . I datori di lavoro spesso pagano il 70 per cento o più dei premi delle casse malati dei loro lavoratori , secondo BLR , una società di consulenza risorse umane. Ma quando si va in COBRA , dovete pagare i premi completi te stesso , oltre a quanto il 2 per cento in più per coprire i costi amministrativi di voi mantenere nel piano. Se non potete permettervi i premi , non è possibile continuare la copertura .

Motivi per terminazione

Tutti i dipendenti che lasciano i loro posti di lavoro , sia volontariamente o involontariamente , hanno diritto a continuare la loro copertura assicurativa corrente sotto COBRA . C'è una sola eccezione , però : i dipendenti che lasciano a causa di " colpa grave ". La legge non fa distinzione tra i dipendenti che sono stati licenziati per giusta causa e quelli che hanno dato una scelta di salvare la faccia tra le dimissioni o essere licenziato per cattiva condotta . Se si lascia il lavoro in tali circostanze , il suo ex datore di lavoro potrebbe sfidare la vostra richiesta per la copertura COBRA .
Gravemente sconveniente

La legge non specifica quali costituisce " colpa grave , "in modo che sia suscettibile di interpretazione . Il sito legali - affari Nolo dice che la definizione è ancora in evoluzione come giudici ascoltano i casi relativi a rifiuti COBRA . In generale, però , si estende dipendenti impegnati in attività illegali , quelli che creano un pericolo per gli altri , e coloro che volutamente e palesemente rompono le regole sul posto di lavoro . Scarso rendimento in genere non si qualifica .