Limiti COBRA assicurazione sanitaria

Il federale Testo Unico Omnibus Riconciliazione richiede ai datori di lavoro coperti di fornire ai propri dipendenti licenziati con copertura sanitaria facoltativa per un periodo limitato dopo il rapporto. I datori di lavoro con almeno 20 dipendenti sono tenuti a rispettare le norme federali COBRA . Inoltre , le agenzie governative che prestano o offrono piani di copertura assicurativa sanitaria di gruppo per i loro dipendenti devono essere conformi alle normative COBRA . Dipendenti licenziati

datori di lavoro devono offrire una copertura COBRA ai loro dipendenti che lasciano volontariamente o involontariamente lasciare . Finché propria colpa grave del dipendente non ha portato alla risoluzione di posti di lavoro , i datori di lavoro devono fornire la copertura opzionale .

COBRA Vantaggi

datori di lavoro coperti devono fornire ai loro dipendenti licenziati con continuando la copertura sanitaria di gruppo per 18 mesi dopo la cessazione . Anche se i datori di lavoro non sono più tenuti a pagare per la copertura , i datori di lavoro devono fornire ai loro dipendenti licenziati con copertura opzionale per coprire il lavoratore e una delle persone a carico del dipendente prima che il datore di lavoro terminato tale dipendente . I dipendenti devono avere gli stessi tipi di prestazioni di assistenza sanitaria attraverso la copertura COBRA continuazione il dipendente ha avuto durante l'occupazione .
American Recovery and Reinvestment Act

Come parte di uno sforzo nazionale per stimolare l'economia , il Congresso ha approvato nuove leggi fiscali , leggi edilizia , le leggi sanitarie e le leggi sul lavoro . I datori di lavoro che hanno cessato dipendenti nel corso del 2009 e prima del 31 Maggio 2010 , erano tenuti a sovvenzionare la copertura sanitaria COBRA per i dipendenti ei loro familiari a carico , purché non erano idonei a ricevere diversi gruppo di copertura sanitaria o la copertura Medicare . In base alle leggi di riduzione di premio COBRA , i dipendenti hanno dovuto pagare solo per il 35 per cento dei loro premi di copertura COBRA per 15 mesi . Dopo 15 mesi , i datori di lavoro possono richiedere i loro dipendenti licenziati a pagare l'intero premi di copertura COBRA . I datori di lavoro che terminano dipendenti dopo il 31 maggio 2010 non sono più tenuti a sovvenzionare i premi delle casse .

COBRA premi

dipendenti possono pagare per la copertura sanitaria facoltativa attraverso COBRA per un massimo di 18 mesi dopo la cessazione . Dopo il 31 maggio 2010 , i datori di lavoro possono richiedere ai dipendenti di pagare l'intero importo copertura premio di rimanere coperto dal piano di assistenza sanitaria di gruppo . I datori di lavoro possono pagare i dipendenti con una tassa del 2 per cento per le spese amministrative al di là della tassa di copertura del 100 per cento , per un totale di 102 per cento .