Cobra Premium Reduction Act

La legge COBRA riduzione del premio era una disposizione di legge federale che sovvenzionato temporaneamente i premi di assicurazione malattia per i lavoratori che avevano perso il posto di lavoro , ma ha voluto tenere su i gruppi di prestazioni di assistenza sanitaria offerti dal datore di lavoro . Soltanto i lavoratori che sono stati licenziati in un periodo di 21 mesi tra la fine del 2008 e la metà del 2010 erano eleggibili per la riduzione dei premi . COBRA

COBRA prende il nome dal Testo Unico Omnibus Budget Reconciliation del 1985 . Questa legge richiede maggior parte dei piani sanitari dal datore di lavoro per consentire ai lavoratori di continuare la loro copertura assicurativa fino a 18 mesi dopo aver lasciato il posto di lavoro . Per continuare la copertura , tuttavia , i lavoratori devono pagare l'intero costo dei premi stessi . Questo può essere un enorme aumento di quello che hanno pagato mentre stavano lavorando . BLR , una società di consulenza che assiste le imprese sul rispetto delle leggi come COBRA , ha riferito nel 2008 che i datori di lavoro del settore privato pagato 81 per cento del costo dei premi per i singoli lavoratori e il 71 per cento del costo di copertura della famiglia .

Sovvenzione Premium

La Legge Recovery and Reinvestment del 2009 , una legge economico - stimolo federale , sovvenzionato i premi per la copertura COBRA alcuni dei lavoratori licenziati . Secondo la legge, i lavoratori hanno ricevuto dovuto pagare solo il 35 per cento del premio totale per la loro copertura COBRA per 15 mesi . Loro assicuratori poi ottenuto un credito d'imposta federale pari al restante 65 per cento del premio . Quindi, se un lavoratore ha avuto premi di 10.000 dollari per un anno di copertura COBRA , avrebbe dovuto pagare solo 3.500 dollari , e la compagnia di assicurazione sarebbe stata in grado di ridurre il proprio carico fiscale sul reddito di $ 6.500.


Ammissibilità

lavoratori possono ottenere la copertura COBRA , anche se lasciano il loro lavoro volontariamente . Ma la riduzione dei premi era disponibile solo a coloro che erano stati licenziati . I lavoratori erano eleggibili se hanno perso il lavoro tra il 1 settembre 2008 , e il 31 maggio 2010. Lavoratori non potrebbe ottenere la riduzione , tuttavia , se erano eleggibili per Medicare o per la copertura sotto un altro piano di assicurazione sanitaria di gruppo --- per esempio , quello offerto dal loro nuovo datore di lavoro o dal datore di lavoro del coniuge . Non importava se un lavoratore è stato effettivamente coperto da un altro piano di gruppo; se il lavoratore poteva beneficiare di tale copertura , non riusciva a prendere il sussidio .
Time Frame

Anche se un lavoratore potrebbe mantenere la copertura COBRA per 18 mesi , il premio riduzione è stata buona per soli 15 mesi. Se voleva mantenere la sua copertura per gli ultimi tre mesi , ha dovuto pagare l'intero premio . L'ammissibilità per la riduzione del premio si è concluso il 31 maggio 2010 . Lavoratori che erano già ricevendo la riduzione in quel momento potrebbe continuare ottenerlo per tutti i 15 mesi, ma i lavoratori che hanno perso il posto di lavoro il 1 ° giugno o entro e non erano eleggibili a tutti.