Benefici ai dipendenti Sanità

La maggior parte dei datori di lavoro offrono una qualche forma di dipendenti prestazioni di assistenza sanitaria . A seconda delle opzioni e il costo vostro datore di lavoro è disposto a coprire , benefici per i dipendenti possono rappresentare un enorme vantaggio lavoro . Prestazioni di assistenza sanitaria possono includere l'assicurazione medica, programmi di assistenza dei dipendenti , gestione delle malattie e programmi di benessere e la visione e l'assicurazione dentale . I datori di lavoro possono offrire una combinazione di questi prodotti ai loro dipendenti . Assicurazione medica

assicurazione medica è il beneficio per la salute primaria offerto ai dipendenti . Di solito i dipendenti possono scegliere tra diversi diversi piani di salute del gruppo . Spesso le aziende offrono diversi tipi di piani tra cui organizzazioni sanitarie , le organizzazioni di fornitore preferito e punto di piani di servizio con diverse franchigie , co - assicurazione e gli importi co -pay . I datori di lavoro in genere pagano la maggior parte dei premi con i dipendenti che copre una piccola percentuale del costo . Piani di assicurazione medica sono disponibili tramite vettori importanti quali gruppi regionali Blue Cross , United HealthCare , Aetna e Cigna , nonché piccoli assicuratori sanitari locali.
Employee Assistance Programs

programmi di assistenza dei dipendenti sono spesso parte delle prestazioni di assistenza sanitaria medici o comportamentali . In caso contrario, le aziende possono acquistare EAP stand- alone per i loro dipendenti , offerti a tutti i dipendenti e ai loro familiari , a prescindere se hanno eletto benefici medici . EAP fornire assistenza a breve termine per aiutare i dipendenti a risolvere i loro problemi personali , legali o finanziari . I servizi sono telefonico e possono contenere una componente di un numero definito di sessioni faccia a faccia consulenza . Il più delle volte , EAP forniscono riferimenti a risorse della comunità e altri servizi per aiutare a risolvere i loro problemi .
Disease Management e programmi benessere

vettori di assicurazione sanitaria Medical possono offrire gestione delle malattie e programmi di benessere come parte della loro copertura o come un add -on beneficio. I datori di lavoro possono anche stipulare contratti con le società di gestione della salute di offrire questi programmi per i loro dipendenti . L' obiettivo dei programmi di DM e benessere è quello di insegnare agli individui con certe condizioni come gestire e capire la loro condizione in modo che possano migliorare la loro salute . Programmi di benessere mirano ad incoraggiare i cambiamenti di stile di vita , come la perdita di peso o smettere di fumare . Le condizioni gestite attraverso un programma di gestione della malattia comprendono diabete, malattie cardiache , asma e la gestione del dolore , tra gli altri .
Vision and Dental Insurance

volte integrato con benefici medici , dentale e la visione di assicurazione sono altri benefici standard di assistenza sanitaria . Se non integrati , i datori di lavoro possono scegliere di offrire dentale e la visione come prestazioni stand-alone con fornitori e premi separati. Questo consente al lavoratore di decidere se vogliono eleggere questi benefici . Cura della vista , come minimo , include un esame della vista annuale e la copertura parziale per occhiali o contatti . Prestazioni odontoiatriche , come minimo , le seguenti due volte all'anno la pulizia dei denti e di altre cure preventive . Servizi aggiuntivi come corone e ortodonzia possono sono servizi aggiuntivi che l'azienda può o non può offrire dipendenti .