Requisiti per ottenere Cobra

Una economia in difficoltà ha costretto molti lavoratori negli Stati membri a prendere in considerazione la copertura COBRA . COBRA , che sta per Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act , consente di mantenere la copertura sotto piano di assicurazione sanitaria del vostro datore di lavoro nel caso in cui si perde il lavoro o affrontare determinati altri eventi. Copertura nell'ambito COBRA non è economico - vi potrebbe essere richiesto di pagare fino al 102 per cento del costo del premio del piano brughiera , secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti . Se voi oi vostri familiari avete problemi di salute , tuttavia , ottenendo COBRA potrebbe essere di vitale importanza . Generali di ammissibilità

deve essere stato coperto da piano di salute del vostro datore di lavoro prima del giorno hai perso il lavoro o ha attraversato un altro evento ammissibili . Il datore di lavoro deve avere almeno 20 dipendenti che lavorano un minimo del 50 per cento di giornate lavorative l'anno precedente per il piano sanitario per essere ammissibili sotto COBRA , secondo il Dipartimento del Lavoro . Inoltre, il piano sanitario deve essere ancora disponibile per i dipendenti in servizio . Il coniuge ei figli possono mantenere la loro copertura sanitaria sotto il piano del vostro datore di lavoro a condizione che soddisfino i requisiti per un evento di qualificazione .

Qualificazioni Situazioni

Perdere il lavoro volontariamente o involontariamente ti fa ammissibili per la copertura COBRA personale , purché non hai perso il lavoro a causa di attività illecite . È inoltre possibile ottenere la copertura se le ore di lavoro sono ridotte . Eventi aggiuntivi che consentono il coniuge ei figli per ottenere COBRA includono la separazione legale , divorzio , l'idoneità per ottenere Medicare o la tua morte . Se avete dei bambini mentre siete coperti sotto COBRA , sono ammissibili per la copertura pure , indipendentemente dal fatto che hai dato alla luce o li ha adottati.
Notifica Processo

il datore di lavoro deve informare l'amministratore di piano sanitario entro 30 giorni che avete sperimentato un evento di qualificazione per la copertura COBRA . Dovreste ricevere una comunicazione entro 14 giorni che si sono ammissibili per la copertura . Hai 60 giorni di tempo per decidere se iscriversi a COBRA volta che si riceve questa notifica . Devi quindi 45 giorni per pagare il vostro primo premio di assicurazione dopo aver informato l'amministratore del piano sanitario della vostra decisione di iscriversi , secondo il Dipartimento del Lavoro .
Durata delle prestazioni

vostri vantaggi sotto COBRA scorso per 18 mesi . In alcuni casi, tuttavia , si può essere in grado di estendere la copertura fino a 36 mesi . Ad esempio , il coniuge coperto potrebbe ottenere una copertura fino a 36 mesi in caso di divorzio . Avere una disabilità può anche consentire di estendere la copertura per voi e la vostra famiglia per 11 mesi dopo il segno di 18 mesi . È necessario fornire la documentazione dalla Social Security Administration che è diventata disabile entro 60 giorni dall'inizio copertura COBRA .