Informazioni sul Gruppo di assicurazione sanitaria

Se si lavora per una società , c'è una buona probabilità di ottenere la copertura assicurativa sanitaria attraverso il vostro datore di lavoro . Se è così, probabilmente siete iscritti a un certo tipo di piano di assicurazione sanitaria di gruppo . Copertura assicurativa sanitaria di gruppo è disponibile per gruppi di tutte le dimensioni . I tipi di piani disponibili possono variare notevolmente , così come i loro costi per voi e il vostro datore di lavoro . Identificazione

Gruppo di assicurazione sanitaria è la copertura sanitaria reso disponibile ai membri di un'organizzazione , il più delle volte un datore di lavoro . Un gruppo può essere costituito da un minimo di due persone , anche se alcuni stati consentono a un individuo autonomo da considerare come un gruppo per fini assicurativi . I datori di lavoro offrono l'assicurazione sanitaria di gruppo quale beneficio ai dipendenti di attrarre e trattenere i dipendenti , con le grandi aziende di solito offrono più scelte di piano rispetto alle imprese più piccole . Le imprese più grandi possono anche essere in grado di permettersi di contribuire maggiormente alle spese di copertura assicurativa.
Piano Tipi

Un certo numero di diversi piani di gruppo possono essere offerti da un datore di lavoro. Le aziende con 50 dipendenti o meno può spesso trovare un assicuratore che è disposto a riunire i dipendenti di diverse aziende di dimensioni simili a fornire a prezzi accessibili , una copertura completa . Le imprese più grandi possono offrire una scelta tra diversi piani , comprese le organizzazioni sanitarie e le organizzazioni fornitore preferito che richiedono al lavoratore di ricevere cure dai fornitori che fanno parte di una rete. Un tradizionale piano di pagamento per i servizi può anche essere disponibile .
Vantaggi

Gruppo di assicurazione sanitaria è di solito meno costoso di politiche acquistate sul mercato individuale. Gli assicuratori basano le loro tariffe di gruppo sulle caratteristiche del gruppo nel suo insieme , invece di ogni individuo. In generale, maggiore è il gruppo , più capacità dell'assicuratore deve diffondere il rischio sull'intero gruppo , che di solito significa premi più bassi . I membri di un gruppo non si può negare la copertura a causa della loro storia di salute , anche se alcune limitazioni possono presentare domanda di condizioni pre-esistenti .
Continua copertura

Se si lascia il tuo datore di lavoro , volontariamente o involontariamente , si ha il diritto di continuare la copertura del gruppo per un determinato periodo di tempo . Secondo la legge federale COBRA , è possibile continuare la copertura fino a 18 mesi o fino a 36 mesi in alcune situazioni, dopo finisce la vostra occupazione . Tuttavia , sarà necessario iniziare a pagare qualsiasi parte del vostro premio che erano stati precedentemente pagati dal datore di lavoro . Questo può aiutare a colmare il divario fino a quando è possibile trovare un nuovo lavoro o una nuova copertura .