Salute e malattia
Alcuni datori di lavoro offrono ai loro dipendenti una combinazione di un piano di alta deducibili salute e un conto di risparmio di salute . Alta deducibili piani sanitari in genere hanno premi più bassi rispetto dei piani tradizionali , e che possono salvare sia i lavoratori e dipendenti un sacco di soldi . Per incoraggiare i lavoratori a firmare per i piani meno costosi , quei datori di lavoro offrono spesso per finanziare parzialmente l' HSA per conto di tali lavoratori . Il datore di lavoro potrebbe contribuire con una somma forfettaria all'inizio di ogni anno o contributi regolari durante tutto l'anno .
Payroll Deduzioni
dipendenti che si iscrivono per un conto di risparmio salute offerto dai loro datori di lavoro in genere hanno la possibilità di contribuire ai loro fondi attraverso trattenute sui salari regolari . L'opzione detrazione sui salari può rendere più facile per i lavoratori a contribuire , in quanto il denaro viene fuori prima che abbiano la possibilità di spenderli . Poiché tali contributi possono uscire su una base pre -imposte , i lavoratori possono risparmiare sulle tasse pure.
Contributi diretti
Coloro che aprono il loro salute conti di risparmio sui propri make contributi diretti , piuttosto che i contributi in detrazione sui salari . Titolari di HSA possono impostare i loro contributi fino tuttavia che vogliono, sia facendo trasferimenti regolari da un conto bancario o mediante contributi vari forfait durante tutto l'anno .
Contributo Limiti
l'IRS impone limiti sulla quantità si può contribuire alla vostra HSA ogni anno . E ' quindi molto importante rivedere tali limiti ogni anno, prima di iniziare a contribuire al vostro HSA . Per il 2011 il limite per un singolo contributo HSA è 3050 dollari . Se si dispone di un piano che copre tutta la tua famiglia , è possibile contribuire fino a 6.150 dollari . Vi è anche una disposizione speciale che permette 55enni e oltre a contribuire un extra di 1.000 dollari ai loro conti di risparmio sanitari, purché tali contribuenti non sono attualmente coperti da Medicare .
Assicurazione sanitaria