Definizione di un conto di spesa flessibile

Un conto di spesa flessibile ( FSA) è un piano al riparo fiscale che viene offerto attraverso i datori di lavoro come parte dei loro benefici del piano bar. I datori di lavoro non sono tenuti a offrire ai propri dipendenti FSA; tuttavia, possono rappresentare un incentivo notevole per i dipendenti con determinati tipi di spese, quali assistenza medica o dipendente . Medico FSA

I due tipi principali di FSA sono per spese mediche e cure dipendente. La FSA medico consente il pagamento esentasse dei costi sanitari non coperti dal piano di assistenza sanitaria dell'azienda. Questi costi includono co-pagamenti , franchigie e le spese mediche non coperte . Altri costi generalmente ammessi in detrazione spese mediche su una dichiarazione dei redditi sono ammissibili , come bende , ossigeno e parrucche per i pazienti sottoposti a chemioterapia anche .
Cura Dependent FSA

Un FSA cura dipende consente ai dipendenti di utilizzare il piano per pagare cura dei figli o le spese di assistenza anziani per familiari a carico che vivono a casa . Questo tipo di piano è disponibile solo per le famiglie dove entrambi i genitori lavorano fuori casa o che sono portatori di handicap o in scuola a tempo pieno . A partire dal 2011 , il rimborso massimo consentito dal piano è di $ 5.000 all'anno per famiglia . Costi di cura di bambini ammissibili sono per i bambini sotto i 13 o per i bambini più grandi che sono disabilitati . Fondi del Piano possono anche essere usati per prendersi cura di un genitore o un nonno a carico finché soddisfa i criteri IRS per essere considerato un dipendente ai fini fiscali .
Preleva denaro da un FSA

Ogni FSA è diversa rispetto a come si può accedere fondi nel piano . Alcuni richiedono che il dipendente a pagare la spesa e poi presentare un reclamo al provveditore piano di rimborso . Questo impone all'amministratore di valutare la validità della spesa . Alcuni piani offrono carte di debito FSA che danno i dipendenti un accesso diretto ai loro conti e le carte di debito possono essere utilizzati per pagare le spese mediche direttamente . Il processo di verifica è ancora in vigore in queste situazioni , ed è ancora necessaria documentazione.

Pro e contro di un FSA

Uno dei principali vantaggi di FSAs ai dipendenti ( e uno svantaggio ai datori di lavoro ), è che , con la maggior parte dei piani , l'intero importo del contributo annuo del dipendente è disponibile ad inizio anno . Ad esempio, se il contributo annuo di un dipendente alla FSA è 2.500 dollari diviso equamente tra i suoi stipendi durante tutto l'anno , cioè 2.500 dollari è disponibile per il ritiro il 1 ° gennaio . Se il dipendente utilizza più di lei ha contribuito in un anno e poi si chiude , il dipendente non è tenuto a rimborsare l'importo . Inizio gennaio 2011 , ci sono restrizioni su ciò che può essere acquistata con un FSA medica . Over-the -counter farmaci non sono qualificati spese a meno che il dipendente ha una ricetta .