Aperto Consigli Iscrizione

Se sei un dipendente , si riceve un pacchetto pesante di informazioni all'inizio del periodo di adesione aperta della vostra azienda . L'informazione sembra scoraggiante e confusa. La tentazione potrebbe essere quella di correre il pilota automatico e firmare per la stessa assicurazione e opzioni come l'anno precedente . Tuttavia , se siete coperti attraverso il vostro piano di assistenza sanitaria dal datore di lavoro , evitare il pilota automatico . Invece , utilizzare iscrizione aperta a vostro vantaggio . Continua a leggere e partecipare a

Il pacchetto di informazioni include in genere le scelte e gli aggiornamenti alle politiche . Leggi tutto ciò che potrebbe applicare e leggere la stampa fine , troppo . A titolo di esempio , alcune aziende possono offrire piani di prescrizione di farmaci che abbandonano co-pagamento per un programma e invece coprono una percentuale dei costi dei farmaci da prescrizione. Una percentuale di un antibiotico non può presentare un disagio , ma una percentuale di un farmaco chemioterapico del cancro può incorrere in migliaia di dollari .

Alcune aziende forniscono incontro sessioni durante le quali diversi rappresentanti di assicurazione presenti informazioni sulle opzioni disponibili durante aperte iscrizione. Queste sessioni consentono ai dipendenti di comprendere meglio le opzioni disponibili e fare domande .
Valutare e Rivalutare

Apri iscrizione è un'opportunità per esplorare questioni assicurative dell'anno precedente e scoprire opportunità di creare un migliore pacchetto di copertura . Chiediti se sei stato soddisfatto con il vostro farmaco da prescrizione , copertura medica , dentale e la visione . Determinare ciò che è stato giusto e ciò che non è stata all'altezza delle aspettative . Determinare il livello di soddisfazione con il vostro medico di base o principale fornitore . Quindi, se siete molto soddisfatti , scoprire se questo fornitore rimane a vostra disposizione con le nuove opzioni che si potrebbe prendere in considerazione .

Un altro aspetto da considerare è l'assicurazione copertura della famiglia . Si può scoprire che copre la famiglia è più conveniente spostando i figli a carico al progetto di un coniuge , o può essere vantaggioso per assicurare i bambini sul proprio piano . Alcuni assicuratori possono aggiungere un supplemento per estendere la copertura per tutta la famiglia quando l'assicurazione è disponibile attraverso il piano dell'altro genitore che lavora . Comprendere tutti i costi e risparmi potenziali prima di fare un interruttore .

Capture Incentivi

dipendenti Molte aziende fedeltà per un comportamento sano con gli incentivi . Alcuni più basso è il costo del premio mensile o offrire altri vantaggi per i dipendenti non fumatori e dipendenti il cui peso , di zucchero nel sangue e livelli di colesterolo costantemente rimanere entro certi orientamenti . Verità al datore di lavoro e assicuratore è importante . Ad esempio , continuando a fumare dopo affermando di non fumare è un reato che può portare al licenziamento .

Rispettare le scadenze e Follow Through

Il termine per la presentazione delle scelte di iscrizione è Di solito finale, così presentare le scelte in tempo. Tenere un registro di ogni e tutte le scelte che si fanno . Se si fanno le selezioni elettronica o tramite carta , tenere copie. Se domande vengono durante l'anno , con documenti che confermano e verificano le selezioni iscrizioni aperte potrebbe risparmiare tempo e denaro .