Requisiti Cobra di notifica

. COBRA è un continuo programma di assicurazione sanitaria mandato federale che è stata emanata ai sensi del Testo Unico Omnibus Riconciliazione del 1986 Si prevede che i datori di lavoro consentono ai dipendenti il diritto a continuare l'assistenza sanitaria in caso di alcuni eventi specifici ( chiamati eventi di qualificazione ) che altrimenti porre fine alla loro copertura sanitaria . Questi individui sono chiamati beneficiari qualificati. Ci sono comunicazioni specifiche previste COBRA che spiega i diritti COBRA . Generale COBRA Avviso

Questo è un avviso che è dato da un piano di salute del gruppo a tutti entro 90 giorni di copertura dall'inizio Esso descrive i diritti di un individuo sotto COBRA se l'individuo diventa idoneo . Esso comprende anche le descrizioni generali del piano e dei requisiti di gara se si verifica un evento di qualificazione . Il Dipartimento del Lavoro ha anche creato un modello di bando generale COBRA .
Avviso di COBRA Qualifying Event

Questo avviso deve essere fornita al piano dal datore di lavoro in caso che è responsabile per l'azione che crea l' evento di qualificazione , come la cessazione del rapporto di lavoro del dipendente. Il datore di lavoro deve fornire questa nota entro 30 giorni della manifestazione qualificazione . Il lavoratore deve comunicare il piano entro 60 giorni di un evento di qualificazione che è sotto il controllo del dipendente , come un divorzio .
COBRA Avviso elettorale

qualificato beneficiari devono essere inviate presente avviso entro 14 giorni dell'amministratore piano notifica di un evento di qualificazione . Essa deve essere inviata a chiunque sia un beneficiario qualificato , che comprende i beneficiari o al coniuge del lavoratore che sta perdendo la copertura sanitaria . La legge federale ha esigenze molto specifiche per il contenuto del bando elezioni COBRA . L'avviso deve contenere informazioni di base sul piano sanitario , l' evento di qualificazione , individuando i beneficiari qualificati nonché le istruzioni relative alla elezione di copertura continuazione e dettagli sulla copertura. Il Dipartimento del Lavoro ha creato un bando di elezione modello .
Altri COBRA Annunci

Quando un piano nega la richiesta di un individuo per continuare la copertura sanitaria , che emetterà un avviso di indisponibilità della copertura di continuazione. Per legge , tale comunicazione deve essere fornita entro due settimane dalla data di ricevimento della richiesta e deve contenere i motivi del diniego . Un altro avviso che non è un avviso di COBRA standard è l'avviso di conclusione anticipata della copertura di continuazione. Piani di salute del gruppo possono interrompere la copertura presto per una serie di motivi , ma il piano deve specificare il motivo e preavviso deve essere dato non appena possibile dopo il piano ha deciso di chiudere la copertura presto .