Si può scegliere di datore di lavoro piani di assicurazione sanitaria

? Molte aziende offrono dipendenti l'assicurazione sanitaria come un beneficio di lavorare per il business . I dipendenti a volte scelgono di non prendere questo beneficio perché taglia in loro stipendio settimanale o mensile , e possono essere in grado di ottenere l'assicurazione sanitaria più conveniente altrove . A partire dal 2011 , i lavoratori sono liberi di farlo, anche se la legge dovrebbe cambiare nel 2014 . Affordable Health Care Act

del 2011 , i dipendenti sono ancora liberi di scegliere di piani di assicurazione sanitaria datore di lavoro se lo desiderano . Tuttavia, la sanità Affordable Care Act stabilisce che a partire dal 2014 , i dipendenti devono essere automaticamente iscritti nei piani di assistenza sanitaria dal datore di lavoro . Saranno ammessi alcuni lavoratori a basso reddito di opt-out di assicurazione obbligatoria , ma deve ricevere un voucher per l'acquisto di assicurazione attraverso programmi di scambio statali , invece. I programmi di scambio statali possono aprire ai datori di lavoro di grandi dimensioni nel 2017 , consentendo a più lavoratori di scegliere questa opzione .

Datore di lavoro Sanzioni

Una volta che le disposizioni dal datore di lavoro della sanitaria a prezzi accessibili Care Act entrare in vigore , i datori di lavoro possono essere penalizzati se i lavoratori opt-out della loro assicurazione sanitaria . I datori di lavoro dovranno pagare 2.000 dollari in sanzioni fiscali per i lavoratori che ritengono la loro assicurazione troppo costoso , mentre i lavoratori avranno una riduzione delle imposte sulle assicurazioni private per i quali stanno pagando invece di accettare il piano di datore di lavoro .


Motivi

L'Health Affordable Care Act include questa disposizione perché, al momento , molti lavoratori non approfittare di piani dal datore di lavoro . Ad esempio, nel 2007 , il 18 per cento dei lavoratori a Kansas City, Missouri eletto copertura assicurativa sanitaria individuale piuttosto che usare i piani dal datore di lavoro . I lavoratori tendono ad eleggere copertura individuale se non possono permettersi la copertura dal datore di lavoro; lavoratori con figli si trovano spesso i costi di copertura dal datore di lavoro difficile da gestire .

regole attuali

Attualmente , i dipendenti possono scegliere di piani di assicurazione sanitaria dal datore di lavoro . La maggior parte dei piani hanno un periodo di adesione aperta ogni anno, durante il quale i lavoratori possono apportare modifiche ai loro piani . Pertanto , i lavoratori devono cancellare o modificare solo la loro assicurazione sanitaria durante questo periodo. Se un dipendente non trova questa finestra di opportunità , lei di solito non può cambiare la sua assicurazione sanitaria fino al successivo periodo di adesione aperta .