Qual è la differenza tra un HMO &un piano di assicurazione sanitaria HSA

? Quando arriva il momento di scegliere un piano di assicurazione sanitaria , si potrebbe avere la scelta tra un HMO standard o alta deducibili piano sanitario combinato con un conto di risparmio di salute . Capire le differenze tra questi tipi di piani è fondamentale se si sta per prendere la decisione giusta . HMO

Un HMO o organizzazione sanitaria , è progettato per fornire assistenza sanitaria completa ai suoi membri . Molte aziende offrono piani HMO ai loro dipendenti , e tali piani sono disponibili sul mercato individuale. Con un HMO , gli individui in genere scelgono un medico di base , e che il medico coordina eventuali cure supplementari , comprese le visite specialistiche .
HSA

Un conto di risparmio di salute, o HSA , fa parte del disco verso la cura della salute dei consumatori -driven . L' idea alla base del conto di risparmio di salute è che i consumatori possano prendere decisioni più intelligenti quando spendono i loro soldi per i servizi di cura della brughiera . Un HSA consente di mettere da parte i soldi al lordo delle imposte e utilizzare quei soldi per pagare i servizi medici e sanitari non coperti dal piano di assicurazione sanitaria .
HDHP

per aprire un HSA , è necessario disporre di un piano di alta deducibili salute , o HDHP , in luogo . Non ogni piano sanitario si qualifica come un HDHP , quindi è necessario assicurarsi che si sono ammissibili per un HSA prima di aprire uno. Se si ottiene la vostra assistenza sanitaria attraverso il vostro datore di lavoro , è possibile controllare con il vostro dipartimento risorse umane per le informazioni HDHP . Se avete acquistato il vostro piano sul mercato individuale, si può chiedere al mediatore di assicurazione se il piano attuale si qualifica per un HSA .

Contributo Limiti

L' IRS impone limiti l' importo che si può contribuire ad un conto di risparmio di salute . L' Agenzia delle Entrate esamina tali limiti e li regola , se necessario, su base annua . Per l' anno 2011 , gli individui possono contribuire fino a 3050 dollari ai loro conti di risparmio di salute . Coloro che hanno un piano famiglia fondata possono contribuire fino a 6050 dollari . E ' importante rivedere tali limiti ogni anno, prima di fare il vostro contributo , visto che la immissione in più rispetto al limite consentito potrebbe innescare una sanzione fiscale .