La legge Cobra del 1986

Nel 1986 , il Congresso approvò il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act , più comunemente noto come COBRA . L'atto ha dato ai lavoratori il diritto a proseguire i loro benefici per la salute se perdono il posto di lavoro . Il Dipartimento della Salute e dei Servizi Umani degli Stati Uniti riferisce che due terzi degli adulti negli Stati Uniti ricevono l'assicurazione sanitaria attraverso i loro datori di lavoro. COBRA stato un tentativo di proteggere queste persone di perdere la loro assicurazione sanitaria quando hanno perso il lavoro . Requisiti

regole COBRA non si applicano a tutti i dipendenti o azienda. Secondo la legge federale , una società deve avere almeno 20 dipendenti e deve essere una società del settore privato , o parte di un governo statale o locale . Organizzazioni non-profit , le imprese militari e piccole con meno di 20 dipendenti non sono tenuti ad offrire una copertura COBRA agli ex dipendenti e le loro famiglie . Alcuni stati hanno modificato queste regole . Ad esempio , in Massachusetts , i datori di lavoro con più di due dipendenti devono seguire le regole di COBRA .
Membri della famiglia

COBRA copre non solo il lavoratore , ma i suoi familiari . Ad esempio , se una famiglia perde i benefici perché un dipendente diventa improvvisamente diritto a Medicare e quindi non ha più i requisiti per un piano di datore di lavoro, la famiglia , se precedentemente coperto dal piano del datore di lavoro , ha la possibilità di pagare per tali prestazioni e continuando sul piano . Allo stesso modo , se un datore di lavoro muore , la famiglia può pagare per continuare copertura. Il coniuge divorziato o separato legalmente può anche beneficiare di benefici COBRA .

Vantaggi

dipendenti coperti sotto COBRA e le loro famiglie hanno il diritto di continuare a far parte del piano di salute del gruppo del datore di lavoro per 18 a 36 mesi dopo la perdita di prestazioni dovute a perdita del lavoro o altre circostanze . Dipendenti licenziati o coloro che perdono i benefici a causa di una riduzione delle ore lavorate possono mantenere i benefici per 18 mesi , mentre le altre categorie di beneficiari, come la famiglia superstite di un lavoratore che è morto , può mantenere i benefici fino a 36 mesi.

Pagamenti

lavoratori o familiari che scelgono di fare la copertura sanitaria sotto COBRA possono essere tenuti a pagare fino al 102 per cento del costo totale del premio per la copertura . Se il piano aumenta il costo per la copertura durante il periodo di beneficio COBRA , il datore di lavoro può trasferire questi aumenti delle tasse al beneficiario . Sotto COBRA , è generalmente pagare più di quanto pagato , mentre sono stati impiegati , dal momento che molti datori di lavoro sovvenzionare una parte della copertura sanitaria per i loro dipendenti .