Employee Benefit Salute Domande &Risposte

Dipendenti firmare per benefici per la salute attraverso i loro datori di lavoro. Come dipendenti ordinare attraverso la varietà di opzioni di assistenza sanitaria offerti, si fatica a capire la differenza . Questi dipendenti hanno bisogno di risposte alle loro domande , al fine di scegliere il giusto beneficio assistenza sanitaria per loro. Sono Benefici per la salute imponibile ?

I dipendenti che partecipano a piani a benefici di salute dal datore di lavoro raccogliere molti benefici . Essi ricevono la prestazione assicurativa , mentre solo il pagamento di una parte del premio . Il datore di lavoro paga il costo rimanente. Il lavoratore gode di un facile accesso al piano , semplicemente iscrivendosi durante il periodo di adesione aperta della società. Il lavoratore gode anche dei benefici fiscali previsti con l'acquisto di un'assicurazione sanitaria attraverso il suo datore di lavoro . La società deduce la parte dipendente del premio dal suo reddito imponibile .
La gravidanza è una condizione preesistente ?

Coloro che aderiscono un programma dipendente beneficio per la salute possono chiedersi pre- condizioni esistenti e se l'assicurazione pagherà per determinate condizioni. Le compagnie di assicurazione possono guardare gli ultimi sei mesi della documentazione medica di un individuo per determinare se i soffre assicurati da una condizione preesistente . Se l'individuo soffre di una condizione preesistente , l' assicurazione può negare la copertura per questa condizione per 12 mesi . Secondo le leggi HIPAA , la gravidanza non è una condizione preesistente .
Che tipo di copertura assicurativa sanitaria qualifica al dipendente di aprire un conto di risparmio salute ?

per aprire un conto di risparmio di salute , un dipendente deve iscriversi in un piano di alta deducibili assicurazione sanitaria. Un piano di alta deducibili salute richiede l'assicurato per raggiungere una quantità elevata di spese mediche pagate di tasca . Il conto di risparmio di salute consenta al lavoratore di contribuire denaro esente tasse sul conto . Il denaro rimane esentasse fino a quando il lavoratore mantiene il denaro sul conto o utilizza i fondi per le spese mediche .
Qual è la differenza tra un conto di risparmio salute e un conto spesa flessibile ?

Entrambi salute conti di risparmio e conti di spesa flessibili consentono al lavoratore di mettere da parte i soldi per il pagamento di spese mediche . I dipendenti devono utilizzare i fondi investiti in conti flessibili di spesa entro la fine dell'anno o che perderanno i restanti dollari . Salute conti di risparmio appartengono al dipendente se usano i soldi durante l'anno o meno .
Cosa succede alle mie Benefici per la salute se lascio il mio lavoro?

Dipendenti che perdere i benefici per la salute a seguito di cambiamenti di lavoro hanno il diritto di continuare la copertura attraverso il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act , o COBRA . Ciò fornisce ex dipendenti l'accesso agli stessi benefici che hanno ricevuto mentre impiegati . Le persone che utilizzano i benefici COBRA possono essere tenuti a pagare l'intero costo del premio .