Assicurazione sanitaria Indipendente Suggerimenti

L'acquisto di assicurazione come un individuo dotato di alcune sfide . Hai più scelte per l'assicurazione che se hai lavorato per un datore di lavoro che offre un solo tipo di piano da una singola azienda . Si faccia anche la possibilità che si può essere negato copertura sanitaria o che non possono permettersi i tassi offerti a causa di condizioni pre-esistenti . Ricevi quotazioni

iniziare da ottenere diversi preventivi da diverse compagnie di assicurazione . È possibile farlo attraverso un broker assicurativo e on-line sul proprio . Siti come eHealth assicurazione offrono ai consumatori la possibilità di ottenere quotazioni personalizzate velocemente online in base a dove vivono, la loro età e altre informazioni demografiche . Confrontare le quotazioni si ottiene da un broker e online per essere sicuri di ricevere la migliore offerta .
Persistence

Se vi viene negato da una compagnia di assicurazioni per un pre condizione esistente , provare una o due di più . Le compagnie di assicurazione sono molto diverse in quello che accettano come una condizione pre- esistente. Essere consapevoli del fatto che, anche se una società ti accetta , possono alzare i tassi a causa delle condizioni che si hanno.
Aperta Piani di Stato Iscrizione e

Verificare con il proprio broker assicurativo o con le singole compagnie di assicurazione sanitaria per scoprire se i loro periodi di iscrizione sono aperte . Le persone con condizioni pre -esistenti possono spesso iscriversi durante questi periodi ed essere accettato , ma con tassi più elevati rispetto a quelli senza tali condizioni . Alcuni Stati offrono un piano di assicurazione sanitaria per le persone che sono state rifiutate dalle compagnie di assicurazione per condizioni pre-esistenti . Essi possono offrire una riduzione del premio , nonché , in base al reddito del nucleo familiare , come copertura di Colorado piano di assicurazione sanitaria del Colorado fa. Alcuni Stati offrono anche la copertura garantita , che impone alle imprese di assicurazione sanitaria per offrire una copertura , nonostante le condizioni di salute si possono avere. Vedi il sito della Kaiser Family Foundation per ulteriori informazioni ( vedere la sezione Risorse ) .
Copertura per condizioni pre-esistenti

Se si va senza assicurazione sanitaria dal tuo lavoro precedente ( compreso COBRA ) per più di 63 giorni , è spesso perde il diritto alla copertura, senza condizioni pre -esistenti periodi di attesa , o si può perdere il diritto alla copertura del tutto sotto la Health Insurance Portability e Accountability Act ( HIPAA ) . Alcuni stati hanno periodi più lunghi . Verificare con il dipartimento di assicurazione del tuo stato per maggiori informazioni.

Scopri pool di rischio di assicurazione sanitaria del tuo stato . Ad esempio , in Colorado , Cover Colorado offre una copertura a quelli con condizioni pre -esistenti . La copertura può essere molto meno costoso attraverso un piano di quanto lo sarebbe se acquistare un piano di assicurazione sanitaria aziendale - gruppo - di -one in uno stato che offre problema garantita su questi piani . Bisogno
individuale

esigenze della tua famiglia saranno in parte determinare quale tipo di copertura si acquisterà . Si può essere in grado di pagare meno al mese se si dispone di una franchigia più elevata . Controllare i costi out- of-pocket politiche " e come si riferiscono al premio mensile. È possibile acquistare i piani che offrono maggiori costi out- of-pocket per i premi mensili inferiori . Tuttavia, questo non può avere senso per la tua famiglia , se si visita il medico spesso .
Copertura

Leggi cosa ogni piano copre quando si tratta di prescrizioni ( in percentuale rispetto al piatto rate , nomi generici e di marca ) , raggi X, attività di laboratorio , di ospedalizzazione e l'ufficio di routine e di co-pagamenti specializzati. Anche scoprire inetwork e out- of- network medici per i piani di PPO ( HMO sono generalmente più economiche ) e quali co - assicurazione si avrà sul piano (spesso 80 per cento pagati da insurance/20 per cento a carico dell'assicurato , o 70/30 ) . Chiedere che cosa i vostri costi annuali out- of-pocket sono e se ci sono benefici a vita sul vostro piano . Determinare quali sono le vostre esigenze si basano sulla vostra storia di salute e di quanto comodo si sta pagando per alcune spese da soli ( soprattutto se state pensando di optare per una copertura catastrofici ) . Secondo la Consumer Reports sito web, è importante capire che "co - paga non contano per il limite di franchigie o out-of - pocket ".

Altre Opzioni

Si può essere in grado di ottenere un tasso di business -group- di - uno per la vostra assicurazione sanitaria in alcune tariffe states.These sono per i lavoratori autonomi che vogliono acquistare piccoli assicurazione sanitaria di gruppo . Essere consapevoli del fatto che le norme di ciascuno Stato sulle tariffe business group- di -one differiscono . Ad esempio , in Colorado , i tassi di business -group- di - uno sono in genere più costoso di piani sanitari individuali , perché sono garantiti problema , significa che non si può negare la copertura per condizioni pre -esistenti . Dal momento che non sono medicalmente sottoscritti in Colorado , sono più costosi . Non tutti gli stati garantiti offrire piani di emissione per i gruppi di imprese di uno.

Il Kaiser Family Foundation ha una lista degli stati che fanno sul suo sito web . Se il vostro coniuge vi aiuta con la vostra attività , o avete un partner commerciale, si può beneficiare di tariffe di gruppo e se il vostro stato non offre tariffe business group- di - uno.

Inoltre , si può essere in grado di aggiungere voi stessi di piano di assicurazione sanitaria del coniuge . Se si lascia un datore di lavoro che offre l'assicurazione sanitaria , prendere in considerazione la conversione del piano per un piano individuale quando si esce. I tassi saranno superiori se hai acquistato medicalmente assicurazione sanitaria sottoscritto , ma non dovete preoccuparvi di essere rifiutati per condizioni pre-esistenti . Conti della spesa per la salute e conti della spesa flessibili ( quest'ultimo offerto attraverso il vostro datore di lavoro) offrono altre alternative di copertura spesa sanitaria con benefici fiscali . Parlate con il vostro broker assicurativo o dipartimento risorse umane del vostro datore di lavoro per ulteriori dettagli su questi tipi di conti .