Sarò ancora in grado di mantenere la mia copertura assicurativa Se Sto Fired

? Leggi federali benefici del lavoro proteggono dipendenti licenziati con o senza causa . Nella maggior parte dei casi , datori di lavoro che sparano i dipendenti per colpa grave non devono fornire ai dipendenti una copertura COBRA continua opzionale. I datori di lavoro devono offrire dipendenti licenziati copertura sanitaria opzionale attraverso il loro gruppo piano di assistenza sanitaria esistenti per 18 mesi dopo la separazione. I datori di lavoro non sono tenuti a contribuire alla copertura sanitaria facoltativa dopo l'ultima data di assunzione . Nozioni di base COBRA

Sotto il Testo Unico Omnibus Budget Reconciliation del 1986 , o COBRA , terminati i dipendenti hanno diritto a ricevere continuare copertura sanitaria attraverso il piano di gruppo il loro ex datore di lavoro per un tempo limitato . I dipendenti potrebbero dover pagare l'intero premio per avere la copertura continua . Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti Employee Benefits Security Administration regola copertura COBRA . Leggi di COBRA si applicano alla maggior parte dei dipendenti del settore privato con i datori di lavoro che assumono più di 20 dipendenti e dei governi locali o statali che forniscono l'assicurazione sanitaria .
N gravemente sconveniente

legge federale richiede la copertura COBRA per i dipendenti licenziati volontariamente o involontariamente se la cessazione del dipendente non è stato per colpa grave . Così , i dipendenti licenziati per aver violato le leggi esistenti o politiche aziendali potrebbero non essere in grado di partecipare opzionale copertura continua di COBRA . Questi dipendenti possono avere per l'acquisto di assicurazione attraverso un piano individuale all'interno di finestre di copertura del piano.
COBRA Comunicazione ed eleggere COBRA copertura

fornitore di cure mediche piano del datore di lavoro invia avvisi ai dipendenti quando inizia l'ammissibilità . Questi avvisi informano i dipendenti di COBRA e dei loro diritti legali . Per partecipare a proseguire la copertura sanitaria , i dipendenti devono eleggere copertura continua quando offerto dal piano di assistenza sanitaria . Il piano di assistenza sanitaria può squalificare dipendenti dalla partecipazione se non riescono a eleggere la copertura COBRA facoltativa entro l'indennità di tempo prescritto . In genere , i dipendenti hanno una quantità limitata di tempo per scegliere la copertura . COBRA fornisce alcune eccezioni in cui a carico dei lavoratori possono essere coperti per più di 18 mesi.
COBRA Assistenza Premium e ARRA

La Legge Recovery and Reinvestment del 2009 consente alcuni dipendenti con una copertura COBRA terminato ad un costo ridotto . I dipendenti che erano eleggibili per la copertura dopo il 17 febbraio 2009 , possono beneficiare di una riduzione per la copertura limitata a 15 mesi e termina il 31 maggio 2010 . Le leggi di riduzione consentono ai dipendenti di pagare per il 35 per cento dei premi di sanità , mentre l'altro 65 per cento è coperto attraverso crediti di imposta . Costi
di COBRA

datori di lavoro possono addebitare una tassa del 2 per cento di amministrazione per mantenere il piano di assistenza sanitaria per conto del dipendente . I dipendenti possono avere a coprire 102 per cento del costo del piano tra cui il premio e gli oneri amministrativi . COBRA copre anche i dipendenti che non sono licenziati ma l'esperienza di un lavoro o la vita cambia diversa , che innesca la copertura di COBRA . Inoltre , i datori di lavoro possono coprire a loro carico ammissibili e coniuge con la copertura sanitaria , ma di solito pagare un aumento dei premi .

Considerazioni

Poiché le leggi sul lavoro e del lavoro cambiano spesso , si dovrebbe non utilizzare questa informazione come un sostituto per la consulenza legale . Chiedere consiglio attraverso un avvocato autorizzato ad esercitare nella tua giurisdizione .