Se ho lasciato il mio lavoro posso ancora ottenere COBRA

? Se avete l'assicurazione sanitaria di gruppo attraverso il vostro datore di lavoro , il Testo Unico Omnibus Budget Reconciliation del 1986 ti dà il diritto di continuare la copertura assicurativa sanitaria attraverso il piano di gruppo dopo la partenza. COBRA si applica se lasciare il tuo lavoro , vengono licenziati , sono terminati per qualsiasi motivo diverso colpa grave o di avere il tuo numero di ore di lavoro ridotte. Durata e costo

Se si decide COBRA , è possibile continuare a piano di gruppo del datore di lavoro per un massimo di 18 mesi , fino a quando si paga il premio mensile . Se il piano di gruppo del vostro datore di lavoro coperto anche il coniuge ei figli a carico , sono ammissibili anche per la copertura COBRA . Il premio per la copertura COBRA è del 100 per cento del premio di prezzo di gruppo più una tassa amministrativa del 2 per cento .
Chi offre COBRA ?

In generale , il datore di lavoro del settore privato 20 o più dipendenti , organizzazione dipendente o di governo statale o locale che ha un piano di assistenza sanitaria di gruppo devono offrire una copertura COBRA . Per poter beneficiare di COBRA , si deve essere stato coperto dal piano , mentre si stava lavorando .
Notifica

Quando si lascia il lavoro, il vostro datore di lavoro deve informare l'amministratore piano di assicurazione sanitaria entro 30 giorni . L'amministratore piano ha poi 14 giorni per dare un avviso di elezione COBRA di persona o per posta prioritaria . L'avviso deve dare almeno 60 giorni di tempo per eleggere la copertura COBRA . La copertura è efficace dalla data del piano di gruppo altrimenti avrebbe smesso di copertura .

Considerazioni

Altro che non pagare i premi , il datore di lavoro può sospendere la copertura COBRA per diversi motivi : se il datore di lavoro non ha più alcun piano di salute del gruppo; se si ottiene l'assicurazione attraverso un piano di salute gruppo datore di lavoro che non escluda o limiti la copertura di qualsiasi condizione pre - esistente , o se si diventa diritto alle prestazioni di Medicare .