Gruppo Nozioni di base di assicurazione sanitaria

Molte aziende scelgono di offrire copertura assicurativa sanitaria come un beneficio per i dipendenti . Se sei un imprenditore, o un dipendente di un business che offre l'assicurazione medica di gruppo , è essenziale per capire le basi di come questi piani di lavoro , che è diritto a partecipare , come i contributi di premio vengono affrontati e cosa succede quando si lascia il lavoro . Molti aspetti di assicurazione sanitaria di gruppo differiscono da stato a stato , come la maggior parte della regolamentazione del settore assicurativo si verifica a livello statale con la supervisione minima da parte del governo federale. Ammissibilità

maggior parte degli stati utilizzano il numero di ore lavorate ogni settimana come il metodo primario di determinare l'idoneità per la partecipazione ad un programma di assicurazione sanitaria di gruppo . Solo i dipendenti il ​​cui settimana lavorativa media è costituito da almeno il numero minimo di ore richieste sono ammissibili per il piano . Ogni Stato definisce il proprio numero minimo di ore di lavoro , e nella maggior parte degli Stati il numero è compreso tra 20 e 30 . Qualsiasi dipendente che lavora più del numero di ore è ammissibile per la copertura in polizza di assicurazione medica di gruppo del datore di lavoro , indipendentemente dal fatto che non che la dipendente è considerato " a tempo pieno " o " part-time ", per definizione della società .

Contributi

maggior parte dichiara richiede ai datori di lavoro che offrono l'assicurazione sanitaria di gruppo per condividere in almeno una piccola parte del premio . Mentre contributo del datore minimo obbligatorio di ogni stato è diverso , l'importo più comune è il 10 per cento . Per ogni lavoratore che partecipano alla politica medica di gruppo , la società deve condividere alcuni dei costi . I datori di lavoro sono liberi di contribuire più che la percentuale minima e possono scoprire i vantaggi a farlo , ma non sono obbligati a pagare gli importi al di sopra del contributo minimo mandato statale .
Partecipazione

I datori di lavoro

non possono istituire o programmi di assicurazione sanitaria di gruppo offerta a meno di una percentuale abbastanza elevata di popolazione dipendente ammissibile partecipa al piano . Il requisito di partecipazione assicura che una quota adeguata di tutto il gruppo si iscrive nel piano , piuttosto che solo i dipendenti che hanno bisogno di cure mediche costose . Nella maggior parte degli stati , il numero minimo di dipendenti necessari per ritenere un gruppo ammissibile è del 75 per cento . Se meno del 75 per cento di tutti i dipendenti idonei scelgono di non partecipare al piano di salute del datore di lavoro , e non già di una copertura altrove , quindi l'intero gruppo è fatto divieto di ottenere la copertura .
Continua copertura

dipendenti che perdono la loro copertura sanitaria di gruppo di solito può organizzare per quei benefici di continuare per un periodo limitato di tempo . A seconda delle specifiche leggi dello Stato e la dimensione del gruppo , l'assicurazione sanitaria continuazione rientra nell'ambito della legislazione COBRA federale o norme statali simili . In entrambi i casi , i dipendenti sono autorizzati a mantenere la loro piano di assicurazione sanitaria fino a quando sono fatti nuovi accordi di copertura . Di solito , ha continuato la copertura può rimanere in vigore per un massimo di 18 mesi, tuttavia , l'intero costo della copertura cade il dipendente che non lavora .