Si può perdere Assicurazione Mentre Medical Leave

? Seconda delle circostanze , è possibile che un dipendente a perdere prestazioni assicurative , mentre in congedo medico . In molti casi, tuttavia , i lavoratori sono tutelati dalle leggi standard di lavoro federali che vietano un datore di lavoro di interferire con l'assicurazione e le prestazioni di un dipendente durante il congedo qualificato . La chiave è quello di determinare se il tuo datore di lavoro è tenuto a rispettare le norme di occupazione e di lavoro federali e se il tipo di congedo medico è legalmente protetto . Family Medical Leave Act

Il Family Medical Leave Act fornisce ai dipendenti fino a 12 settimane di congedo non retribuito per ogni anno per motivi legati alla salute del lavoratore o parenti stretti . Secondo la legge , l'assicurazione sanitaria di un dipendente e di altri benefici devono rimanere intatti durante il congedo medico . Cosa significa questo per il lavoratore è che se si prende un congedo qualificato sotto FMLA , il suo lavoro sarà completamente ripristinato una volta che torna dal congedo , e la sua assicurazione non andrà perso durante il congedo .

Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti indica che i dipendenti che prendono congedo per malattia hanno il diritto di tornare al loro posto di lavoro equivalente con retribuzione equivalente , i benefici e le altre condizioni di lavoro . Tuttavia, poiché la legge federale prevede solo una protezione per 12 settimane , un dipendente che richiede più tempo al di là delle assegnati 12 settimane deve prendere accordi con il suo datore di lavoro per posto di lavoro estesa e benefici di protezione.
Ammissibilità

Secondo il Dipartimento del Lavoro , FMLA si applica a tutte le agenzie pubbliche , tutte le scuole e le aziende con cinquanta o più dipendenti elementari e secondarie pubbliche e private . Se un datore di lavoro non rientra in queste categorie , FMLA non si applica .

Famiglia e congedo per malattia possono essere prese in caso di nascita di un bambino , così come l'adozione o affidamento di un bambino . Altre circostanze che potrebbero beneficiare di congedo per malattia comprendono la cura di un coniuge o un familiare con una condizione di salute peggiora, o se il lavoratore sperimenta una condizione di salute gravi.

Considerazioni

leggi e protezioni federali di occupazione si estendono solo ai dipendenti che lavorano per i datori di lavoro vincolati dalle leggi . In altre parole , non tutti i datori di lavoro sono tenuti a rispettare le norme del lavoro federali. Un dipendente che lavora per un datore di lavoro non vincolato da queste leggi corre il rischio di perdere la sua assicurazione e benefici se lei prende congedo per malattia . La maggior parte dei datori di lavoro impostate le linee guida che stabiliscono la quantità di tempo che un dipendente può richiedere il congedo e in quali circostanze . Le linee guida determinano anche la misura in cui le funzioni di lavoro, i benefici e le assicurazioni del dipendente saranno protetti mentre in congedo .

Altri tipi di congedo

dipendenti possono usufruire del congedo per diversi motivi , oltre eventi medici . I dipendenti possono prendere un congedo funebre , vacanze , per motivi personali , le vacanze e il dovere della giuria . Secondo il Dipartimento del Lavoro , datori di lavoro non sono tenuti a pagare per il tempo non lavora per questi tipi di foglie. Se i lavoratori sono pagati mentre in congedo per questi eventi , è una questione di accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro . Queste foglie sono in genere brevi , ma se le circostanze che danno luogo a un congedo estesa per ragioni non mediche , diritto del lavoro non forniscono protezione assicurativa del dipendente o di altri benefici . Spetta al datore di lavoro di decidere di mantenere i benefici del dipendente e le responsabilità di lavoro su un caso per caso .