Devo ottenere assistenza COBRA Se ho lasciato il mio lavoro ?

COBRA , o il Testo Unico Omnibus Budget Reconciliation , è una chiave di legislazione sanitaria che dà ex dipendenti la possibilità di rimanere sul piano di salute del gruppo del datore di lavoro . Tranne dipendenti licenziati a causa di colpa grave , la maggior parte ex lavoratori sono autorizzati a rimanere sulla politica di gruppo dopo aver recidere il loro rapporto con un datore di lavoro . Nozioni di base

Il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act del 1986 aveva lo scopo di alleviare l'onere finanziario di assistenza sanitaria per i lavoratori e le loro famiglie durante le transizioni di carriera . La legge copre una vasta gamma di persone , tra cui cui i dipendenti , i pensionati , coniugi, ex coniugi e familiari a carico di ex dipendenti . Questi individui possono continuare ad accedere ai piani di salute del gruppo del datore di lavoro dopo la cessazione del rapporto di lavoro a seguito di un evento di qualificazione . Per di applicare norme COBRA , l'azienda deve avere almeno 20 dipendenti e offrire un piano di salute del gruppo . For- profit e le aziende non profit , così come i datori di lavoro federali , sono coperti dalle disposizioni COBRA .
Qualificazioni Eventi

dipendenti sono coperti da COBRA e possono continuare a ricevere la salute benefici se essi perdono la loro copertura a seguito di un evento di qualificazione . Tali eventi comprendono cessazione volontaria o involontaria del lavoro , per qualsiasi motivo , tranne colpa grave . In altre parole , è possibile accedere a copertura COBRA se lasciare il tuo lavoro .

Se il vostro datore di lavoro offre prestazioni di assistenza sanitaria solo ai dipendenti che lavorano più di un certo numero di ore alla settimana o al mese e si perde tali benefici come a seguito di un calo le ore di lavoro , si sono anche ammissibili per la copertura COBRA . persone
Qualificazioni

Oltre al dipendente che perde benefici per la salute , il coniuge ei figli possono beneficiare di benefici COBRA se fossero coperti dal piano sanitario del datore di lavoro prima dell'evento di qualificazione . Il lavoratore e il suo carico sono coperti per 18 mesi successivi l'evento di qualificazione . Se il dipendente viene disattivato entro i primi due mesi di copertura COBRA , il periodo di ammissibilità aumenta a 29 mesi. Se il coniuge oi figli si qualificano per la copertura COBRA a seguito della morte del dipendente oa causa di divorzio , sono coperti da COBRA per 36 mesi .
Convenienza

copertura COBRA ancora salvare gli individui qualificanti una notevole quantità di denaro , la maggior parte dei dipendenti e dei loro familiari dovranno pagare di più per l'assicurazione di assistenza sanitaria dopo l'evento di qualificazione . Molti datori di lavoro offrono piani agevolati dove si pagano una parte dei premi assicurativi . Sotto la copertura COBRA , non hanno l'obbligo di continuare tali sovvenzioni , che di solito significa ex lavoratori e le loro famiglie pagheranno l' intero disegno di legge . Questo può comportare un notevole aumento della spesa sanitaria e può essere particolarmente oneroso quando il dipendente ha perso il lavoro regolare .

Tuttavia, tale copertura è ancora più conveniente di un piano analogo acquistato nel mercato aperto . Dal momento che i datori di lavoro acquistare l'assicurazione per un gran numero di dipendenti che ottengono prezzi di gran lunga migliori rispetto a individui possono .