Will My Son essere coperti da assicurazione sanitaria di mio marito dopo I Get Married ?

Piani di assicurazione sanitaria dal datore di lavoro non consentono cambiamenti di pianificare vantaggi fino a quando un periodo di adesione aperta . Aperto iscrizioni si verifica ogni anno e dà ai dipendenti la possibilità di cambiare le elezioni benefici e aggiungere o rimuovere carico. Tuttavia, se un evento di vita di qualificazione avviene al di fuori del periodo di iscrizione , un dipendente può apportare modifiche benefici e aggiungere nuovi dipendenti . Qualificazioni Eventi

periodi di iscrizione speciali qualificano per le modifiche dei benefici . Un periodo speciale di iscrizione si verifica quando la vita periodi di iscrizione speciali qualificano per le modifiche dei benefici . Un periodo speciale di iscrizione si verifica quando la vita cambia richiedono un aggiunta o modifica di pianificare benefici . Il matrimonio è un evento di qualificazione , ei bambini che entrano in matrimonio hanno diritto ai benefici . Per coprire un bambino sotto l'assicurazione sanitaria del nuovo coniuge , il coniuge deve contattare il suo amministratore di piano entro 30 giorni dal matrimonio di iscrivere i nuovi dipendenti nel piano. La gravidanza , il parto e l'adozione sono anche eventi che possono beneficiare di modifiche piano di assicurazione sanitaria . Partecipanti al Piano devono informare il fornitore di assicurazione entro 30 giorni dalla nascita del figlio o di adozione. Con alcuni assicuratori , l'avviso deve essere in forma scritta .
Figli a carico

maggior parte dei piani di assicurazione sanitaria forniscono la copertura per figli a carico fino a quando sono 19 anni , secondo l'US Department del Lavoro . I piani riguardano generalmente a carico fino a 25 anni se sono studenti a tempo pieno . Una volta che un bambino non è più diritto ai benefici , è necessario notificare al datore di lavoro e /o l'amministratore di piano entro 60 giorni . I genitori che mantengono i bambini sui loro benefici quando non sono più ammissibili per la copertura corrono il rischio di un reclamo di assicurazione negata quando l'assicuratore scopre che il bambino non è più un dipendente qualificato .
Separazione legale e divorzio

Se si verifica un divorzio o separazione legale , il coniuge coperto e figli a carico può essere in grado di estendere l'assicurazione sanitaria fino a 36 mesi, sotto l' consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act e ( COBRA ) . Una volta notificato il divorzio o la separazione legale , la compagnia di assicurazione sanitaria deve informare tutti i dipendenti coperti dei loro diritti di estendere la copertura attraverso COBRA . COBRA è una soluzione assicurativa sanitaria temporanea il coniuge che perde benefici può trarre vantaggio fino a quando lei può ottenere una copertura individuale per lei e il suo bambino .
Diritti
Piano del Partecipante

è importante per i partecipanti al piano di comprendere i fatti che circondano piani di assicurazione sanitaria . Partecipanti al piano hanno diversi importanti diritti . Assicuratori sanitari hanno l'obbligo giuridico di rendere i partecipanti consapevoli di questi diritti attraverso documenti scritti che contengono le regole del piano. Ad esempio, gli amministratori del piano devono notificare i partecipanti del loro diritto di continuare la copertura in caso di cambiamenti nel mondo del lavoro minacciano una perdita di prestazioni . Essi devono inoltre fornire una descrizione di ciò che copre il piano di assicurazione e come funziona . Il partecipante può fare riferimento a questo materiale durante un evento come un nuovo matrimonio o il parto richiede cambiamenti nelle prestazioni di assicurazione sanitaria .