Benefici di assicurazione sanitaria per un dipendente che non lavora

separazione di assunzione, sia volontaria o involontaria , può avere vari tipo negativo sulla copertura assicurativa sanitaria di un dipendente . La perdita di copertura può causare disagi familiari catastrofici , soprattutto se una condizione pre-esistente è presente. Come risultato , molte leggi governano la continuazione e la disponibilità delle prestazioni di assicurazione sanitaria per un dipendente che non lavora . Le leggi di assicurazione sanitaria direttivo

La Health Insurance Portability e Accountability Act ( HIPAA ) e il Testo Unico Omnibus Budget Reconciliation ( COBRA ) entrambi hanno qualche attinenza con benefici ai dipendenti successivamente alla cessazione . HIPAA offre una protezione lavoratori quando perdono la loro copertura sanitaria , fornendo opzioni di iscrizione speciali . La legge limita anche la capacità di un nuovo datore di lavoro di limitare nuova copertura sanitaria . COBRA permette un dipendente che non lavora per continuare la loro assicurazione sanitaria esistente dopo la separazione dal datore di lavoro .
Iscriversi ad un altro piano

iscrizione speciale permette un dipendente che non lavora per ottenere la copertura sanitaria on il piano di un membro della famiglia . La richiesta di iscrizione speciale deve essere completato entro 30 giorni di perdere la copertura sanitaria dal datore di lavoro . La copertura inizia il primo giorno del mese successivo . I familiari richiedenti speciale di iscrizione dovrebbero ricevere gli stessi benefici allo stesso prezzo come se fossero iscrivendo per la prima volta.
Consolidato Omnibus Budget Reconciliation ( COBRA )

COBRA si applica ai lavoratori che sono stati sfollati , commutata lavori o soggetti ad una riduzione delle ore che li induce a perdere la copertura sanitaria . I datori di lavoro con almeno 20 dipendenti sono tenuti ad offrire COBRA e un dipendente deve essere stato coperto dal piano sanitario del datore di lavoro . Quando si verifica la separazione , il datore di lavoro è tenuto a fornire un preavviso COBRA entro 44 giorni. Al fine di continuare a ricevere i benefici , il dipendente deve rispondere alla comunicazione scritta e assumere il pagamento per il piano . Come risultato , la copertura sanitaria COBRA può diventare un opzione di assicurazione costosa .
Assistenza medica

assistenza medica del governo federale , o Medicaid , il programma offre una copertura a individui e famiglie che soddisfano criteri specifici . Il programma è gestito da ogni stato , che stabilisce i requisiti di ammissibilità . Diversi fattori influiscono ammissibilità compresi i redditi e le risorse , età e disabilità , per esempio. In genere, una famiglia o un individuo deve soddisfare la definizione statale e federale di basso reddito . Anche se un familiare adulto è escluso , bambini in famiglia possono qualificarsi per il programma .