Può un HSA essere speso per l' assicurazione supplementare ?

Una delle principali differenze tra un conto di spesa flessibile e la salute conto di risparmio è che i fondi in un HSA possono rotolare e si accumulano di anno in anno . L'Internal Revenue Service consente di utilizzare questi fondi su base esentasse per una vasta gamma di spese relative alla salute , tra cui alcuni premi assicurativi . Long-Term Care Insurance premi assicurativi cura

a lungo termine sono deducibili fino al limite impostato dal fisco ogni anno , in base alla tua età . L'importo massimo deducibile sarà trovato nelle istruzioni per la compilazione Allegato A per una dichiarazione dei redditi 1040. Assicurazione per l'assistenza a lungo termine è considerata una spesa medica qualificata , per cui i fondi può essere ritirato dal tuo HSA per pagare il premio esentasse .
COBRA copertura

è necessario portare la copertura assicurativa COBRA per mantenere la copertura assicurativa continua tra le polizze assicurative di gruppo , fondi HSA possono essere utilizzati per pagare i premi COBRA per voi , il vostro coniuge o uno dei vostri dipendenti . Se si utilizza fondi dal tuo HSA a pagare i premi COBRA , il ritiro è esentasse . Di conseguenza , non è possibile richiedere il credito d'imposta copertura sanitaria sulla tua dichiarazione dei redditi .

Premi assicurativi , mentre la raccolta di disoccupazione

Se si raccolgono i sussidi di disoccupazione e hanno premi delle casse malati che non sono la copertura COBRA connesse ( come una polizza individuale ) , è possibile pagare i premi dal tuo HSA . È anche possibile pagare i premi per il coniuge a carico o da voi HSA se si sta attualmente impiegati , ma il vostro coniuge o dipendente è la raccolta di disoccupazione .

Medicare premi

Una volta raggiungere i 65 anni , si ha la possibilità di pagare i premi Medicare attraverso il vostro HSA invece di dedurre dai pagamenti di sicurezza sociale . Anche se è possibile pagare i premi Medicare attraverso il vostro HSA , supplementare o premi di assicurazione " Medigap " , non sono spese ammissibili . Inoltre , se si è il beneficiario del conto , è possibile non pagare le spese di premi Medicare per il coniuge o dipendenti oltre i 65 anni dal tuo HSA se non hai almeno 65 anni .