Come negoziare vantaggi con un datore

Negoziare un pacchetto di benefici con un datore di lavoro potrebbe portare a voi che ricevete vacanza quattro settimane retribuito, invece di tre . Oppure si potrebbe essere data la libertà di lavorare da casa , o orari di lavoro flessibili. Anche se i benefici possono essere discussi in qualsiasi momento , negoziando quando si è in procinto di accettare un posto di lavoro è l'ideale . Negoziazione di successo può anche essere possibile quando si viene reclutato da un'altra impresa , e il tuo datore di lavoro vuole che tu rimanga. Oppure si può scegliere di negoziare prestazioni in un anno, quando rilanci non sono disponibili presso la vostra azienda a causa dell'economia . Istruzioni
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della ricerca condotta. Rete con i contatti nel proprio settore per imparare flessibili altre aziende sono quando gli viene chiesto di negoziare benefici . Ad esempio , si può scoprire che è comune per le aziende simili ad accettare di più rispetto al tempo di vacanza standard quando l'assunzione di un nuovo dipendente . Oppure si può imparare che ad alte performance in posizioni chiave sono spesso in grado di negoziare i privilegi di telelavoro dopo che sono stati con una società per più di un anno .
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Fare domande sul programma di benefici della società , se si 're un nuovo dipendente prospettico . Domande specifiche dirette al gestore assumente . Confronta i benefici per il vostro pacchetto attuale , come fate un elenco di punti di negoziato . Contatta il dipartimento prestazioni o le risorse umane , incluso il contatto on-line , se siete già un dipendente . Ricevi le ultime informazioni sui benefit aziendali .
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Fate una lista di punti negoziali che sono più importanti per voi . Come un nuovo dipendente , concentrarsi su settori chiave quali le indennità di assunzione e tempo di vacanza . Includi anche costi di trasferimento , incluso l'alloggio temporaneo in un hotel o un appartamento , se vi aspettate di essere separati dalla tua famiglia per un lungo periodo . Come dipendenti attuali , si potrebbe concentrarsi sul premio di risultato , se la vostra azienda li concede , insieme a problemi di gestione della vita come tempo flex , vacanze e opportunità di telelavoro .
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priorità i punti negoziali al fine di importanza per voi . Determinare i uno o due punti negoziali vorresti davvero vincere .
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Parla dei tuoi punti di negoziato con il gestore assumente prima di sei assunto , se sei un nuovo potenziale dipendente , o durante tua revisione annuale , se sei un dipendente di corrente . O discutere di quando sei stato reclutato da un'altra impresa , e si sta seriamente pensando di prendere la posizione . Essere sicuri di costruire un caso di supporto vostre richieste . Come un nuovo dipendente , si potrebbe suggerire che vuoi di più tempo di vacanza , perché l'offerta stipendio è inferiore a quello previsto. O come un impiegato corrente, puoi notare che altri dipendenti con esperienza e di prestazioni simili commenti sono stati autorizzati a lavorare da casa , e che vuoi lo stesso beneficio .
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Prendi un impegno sulle nuove prestazioni in scrittura , se sei un nuovo dipendente . Dipendenti attuali dovrebbero ricevere impegni formali su alcuni punti , come ad esempio le ferie supplementari essere ufficialmente confermata dalle risorse umane . Un'offerta dal tuo capo di lavorare da casa a volte non possono imporre tale formalità.