Possiamo ancora essere valido per Cobra assicurazione Se mio marito è chiuso a causa di rimborso frodi ?

I lavoratori che sono licenziati o comunque separati dai loro datori di lavoro possono continuare le loro prestazioni di assicurazione sanitaria sotto COBRA . I dipendenti che sono licenziati per giusta causa sono ammissibili anche per tali prestazioni, a meno che non siano licenziati per " colpa grave ". Purtroppo , colpa grave non è definito sotto COBRA , lasciando giudici di interpretare ciò che effettivamente costituisce . Atti illegali sono generalmente qualificati , cioè le aziende probabilmente può negare la copertura COBRA per furto. Leggi dello Stato

Molti Stati hanno leggi che regolano quando si può essere licenziato e le conseguenze della denuncia. I dipendenti licenziati per giusta causa o di comportamento possono essere ineleggibile per sussidi di disoccupazione . Alcuni tribunali hanno fatto affidamento sulle definizioni di cattiva condotta trovati in leggi statali ai fini della COBRA . I tribunali federali basandosi su leggi statali hanno scoperto che il furto costituisce colpa grave , secondo Ralph Peterson , una scrittura Florida Avvocato in Gestione Business Daily .
Definito da Policy

Alcuni i datori di lavoro definiscono colpa grave attraverso la politica , e più che tanto dicono che il furto è colpa grave . In un caso riguardante la catena di alimentari Food Lion , una corte ha ritenuto che la definizione di colpa grave era sufficiente ai fini della COBRA . In tal caso , i lavoratori non sono stati licenziati per frode o furto, ma per non aver seguito un ordine da un supervisore , che la società definisce come una colpa grave.
Avere Proof

aziende che non rispettano COBRA faccia pene severe di circa 100 dollari al giorno o $ 200 per una violazione. Il COBRA Manuale raccomanda che i datori di lavoro siano in grado di documentare le loro richieste di cattiva condotta al di là di ogni ragionevole dubbio . In stretti casi , il corso più conservatore di azione per una società può essere quella di offrire semplicemente la copertura . L'ex dipendente può essere chiesto di pagare fino al 102 per cento del premio .
Altri comportamenti illeciti

Mentre non c'è una definizione uniforme di colpa grave , diversi tribunale casi sono sorti per offrire una guida ai datori di lavoro - e di dipendenti che ritengono di essere stati ingiustamente negata la copertura . La violenza sul posto di lavoro è stato trovato per essere colpa grave , così come grave abuso domestico contro un collega nei casi in cui gli individui romanticamente legati lavorano insieme . Una agenzia di sicurezza che ha perso un contratto perché un lavoratore ha mentito sulla sua domanda di assunzione negato successo benefici a una guardia di sicurezza . Poiché le leggi statali e le politiche aziendali possono variare, queste situazioni potrebbero non essere applicabili in tutte le sedi .