Quanto tempo per il Cobra di assicurazione abbiano effetto ?

Assicurazione sanitaria di gruppo è offerto da un datore di lavoro ai dipendenti , rendendo più facile per il lavoratore di ottenere l'accesso alle cure sanitarie . Alcuni datori di lavoro sono soggetti a copertura COBRA ai sensi delle disposizioni di legge . Nel caso in cui un'azienda chiude o va in fallimento , non è più necessaria la copertura sotto COBRA . Storia

COBRA ( consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act ) è stata approvata dal Congresso nel 1986 , secondo il Dipartimento del Lavoro . Questa legge prevede continua copertura sanitaria quando potrebbe altrimenti essere terminato , e modifica l'Internal Revenue Code , Employee Retirement Income Security Act e il Public Health Service Act .

COBRA fornisce una copertura assicurativa sanitaria temporanea a tariffe di gruppo a taluni gruppi di pensionati , ex dipendenti , coniugi, figli a carico e gli ex coniugi . Questa copertura è stata progettata per diventare disponibili solo quando la copertura è perso a causa di specifici " eventi di qualificazione . " Una volta COBRA ha effetto, il partecipante paga l'intero costo , dove, sotto regolare assicurazione dal datore di lavoro , il datore di lavoro coperto una parte e il partecipante copriva la parte restante .
Caratteristiche

sono tenuti

Ex dipendenti di aver partecipato a piano di assicurazione sanitaria del datore di lavoro mentre lavorava per tale datore di lavoro . Entrambi i datori di lavoro e dei beneficiari qualificati devono notificare all'amministratore piano sanitario che un evento di qualificazione ha avuto luogo . "Eventi di qualificazione " includono : l'interruzione volontaria /involontaria del lavoro , per qualsiasi motivo , ma colpa grave e una riduzione del numero di ore di lavoro ( per i dipendenti )

Un evento di qualificazione per i coniugi include una perdita volontaria o involontaria di . occupazione del coniuge per qualsiasi motivo , tranne colpa grave , una diminuzione del numero di ore di lavoro per il dipendente oggetto , separazione legale o divorzio del dipendente coperto , il dipendente coperta diventa ammissibile per Medicare o il dipendente coperta muore.

un evento di qualificazione per i figli a carico possono includere la perdita del figlio dello status di figlio a carico ai sensi delle norme del piano di assistenza sanitaria , una diminuzione del numero di ore di lavoro per il dipendente coperto , perdita involontaria /volontaria del rapporto di lavoro per qualsiasi motivo, tranne colpa grave , il dipendente coperta è ora diritto a Medicare , il dipendente coperta muore , o il dipendente oggetto diventa legalmente separato o divorziato dal coniuge .

identificazione

datori di lavoro che impiegano 20 o più persone per più di 50 giorni lavorativi tipici nel precedente anno sono oggetto di COBRA . Sia part-time e lavoratori a tempo pieno vengono contati in questa equazione .

Beneficiari qualificati sono di solito individui che sono coperti dal piano di salute del gruppo del datore di lavoro il giorno prima di ogni evento di qualificazione avviene. Alcuni pensionati , i loro coniugi e figli a carico possono anche qualificarsi sotto i termini della COBRA . Inoltre , imprenditori indipendenti , agenti e amministratori di società che partecipano al piano di salute del gruppo potrebbe anche qualificarsi come beneficiari per la copertura COBRA .

Fatti circa COBRA

avviamenti copertura COBRA il giorno si verifica l' evento di qualificazione , causando la perdita di copertura sanitaria . I beneficiari sono ammessi fino a 18 mesi di copertura continua per alcuni eventi di qualificazione , e 36 mesi per gli altri eventi di qualificazione . Dopo un secondo evento di qualificazione avviene mentre la copertura COBRA iniziale è a tutti gli effetti , la copertura COBRA può essere estesa per altri 18 mesi . I datori di lavoro sono in grado di fornire una copertura sotto COBRA per un periodo di tempo più lungo , se decidono di farlo .