Sei ammissibili per Cobra Se avete Medicare ?

Dopo l'iscrizione a Medicare , molte persone trovano che hanno bisogno di ulteriore copertura sanitaria a integrare le prestazioni mediche che ricevono attraverso l' assicuratore sanitario federale. Se state progettando la vostra pensione e, come i benefici che si riceve in qualità di membro del piano di salute del gruppo della vostra azienda , è possibile mantenere provvisoriamente tali benefici attraverso COBRA , una legge federale che richiede alle aziende di offrire continuità di copertura sanitaria per i dipendenti in partenza . COBRA vs Medicare

COBRA , l'acronimo per il Testo Unico Omnibus Budget Reconciliation , richiede che i datori di lavoro offrono per mantenere la sanità benefici i pensionati e gli altri dipendenti in arrivo avere come membri del piano di salute del gruppo aziendale . Mentre COBRA richiede un piano di gruppo per estendere la copertura di 18 mesi , il piano può consentire di mantenere la copertura più a lungo . Medicare , il programma federale di assicurazione sanitaria che si fondi attraverso le tasse sui salari , fornisce ospedale , assicurazione medica e prescrizione benefici della droga per persone di età di 65 anni o più , alcune persone disabili di età inferiore ai 65 anni e persone di ogni età che hanno insufficienza renale permanente.
complementari copertura

copertura COBRA generalmente fornisce gli stessi vantaggi di degenza e ambulatoriale cure ospedaliere , la cura del medico , la chirurgia , farmaci da prescrizione , dentale e cura della vista che avete come attiva dei dipendenti . Mentre alcuni benefici possono sovrapporsi con i tuoi benefici di Medicare , la copertura COBRA può consentire di mantenere l'accesso ai professionisti medici e servizi. Copertura COBRA può anche offrire vantaggi che Medicare non copre , come copertura per viaggi per il dentista e l' oculista . Su eleggere COBRA , alcuni piani di salute del gruppo consentono di estendere alcuni benefici e rifiuta altri.
Costo

Come parte del pacchetto di compensazione , il datore di lavoro ha pagato una parte del premio per la copertura sanitaria di gruppo . Come partecipante COBRA , si diventa responsabile per l'intero premio . A seconda delle tariffe che il vostro datore di lavoro negozia con il suo assicuratore , copertura attraverso COBRA può costare meno rispetto all'acquisto di una copertura aggiuntiva nel mercato individuale di assicurazione sanitaria . Come destinatario Medicare , il premio per la copertura medica si basa sul vostro reddito . Se hai pagato nel sistema Medicare attraverso trattenute sui salari nel corso degli anni , la copertura per le spese ospedaliere arriva a nessuna carica .
Coordinamento Vantaggi

Quando si dispone di più di un assicuratore sanitario , è importante capire come si coordinano pagamento delle attestazioni mediche . Se siete 65 anni e iscritti a Medicare , il programma federale è il vostro debitore principale e il vostro piano di gruppo attraverso COBRA è il tuo pagatore secondario . Circostanze individuali variano quindi potrebbe essere saggio cercare una guida dall'amministratore piano di gruppo o di un consulente Medicare. Parlando con un consulente sulle vostre singole circostanze può aiutare a determinare i costi di out- of-pocket per co-pagamenti e franchigie per i quali si può essere responsabili nonché eventuali scadenze dovete venire quando iscriversi a Medicare ed eleggere COBRA .