La legge federale COBRA

Quando le persone perdono il lavoro negli Stati Uniti , questo non significa che essi perdono automaticamente il loro prestazioni assicurative . Il governo federale nel 1986 ha superato il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act , noto anche come COBRA . La legge federale permette ai lavoratori degli Stati Uniti per continuare i loro piani di assicurazione dopo l'incendio dei loro datori di lavoro o licenziare . Funzione

COBRA ha modificato la legge Employee Retirement Income Security , la legge sui servizi pubblici e l'Internal Revenue Code per estendere la copertura per le persone che altrimenti potrebbero perdere esso . I dipendenti , pensionati, ex coniugi e figli a carico possono continuare a pagare i loro premi assicurativi a tariffe di gruppo per 18 mesi per la maggior parte dei destinatari . L'atto , oltre a fornire per l'assicurazione sanitaria estesa , descrive come le persone possono scegliere la copertura . La normativa stabilisce anche scadenze per le comunicazioni e l'elezione COBRA
Ammissibilità

COBRA utilizza tre criteri per determinare l'eleggibilità di qualcuno per continuare la copertura : . Il tipo di piano di assicurazione , i beneficiari di qualificazione ed eventi di qualificazione . COBRA riguarda i piani di salute del gruppo alle imprese con 20 o più dipendenti - pieno e part -time che lavora almeno la metà dei tipici giorni nel corso dell'anno precedente . Beneficiari qualificati sono persone che sono dipendenti o pensionati , i loro coniugi oi loro figli a carico il giorno prima di un evento di qualificazione . Eventi di qualificazione sono terminazioni o riduzioni di orario dei dipendenti . Per i coniugi , eventi di qualificazione includono inoltre divorzi , decessi o di ammissibilità per Medicare inizia . Ei figli a carico diventano ammissibili anche per COBRA per gli stessi motivi , così come la perdita dello status di figlio a carico sotto i piani di assicurazione dei loro genitori .
Eleggere copertura

Per i dipendenti per poter beneficiare di COBRA , che deve aver avuto un piano sanitario attivo con i loro datori di lavoro quando hanno perso il lavoro o subiscono un altro evento di qualificazione . I datori di lavoro devono notificare agli amministratori piano di assicurazione di un taglio piano entro 30 giorni ciò accada . Beneficiari qualificati hanno 60 giorni per notificare agli amministratori piano di una perdita di assicurazione . Una volta che gli amministratori hanno ricevuto gli avvisi , hanno 14 giorni di tempo per inviare COBRA pratiche burocratiche per le persone che hanno perso la copertura . Queste persone hanno quindi 60 giorni per decidere se eleggere COBRA , e altri 45 giorni di tempo per pagare il primo premio . Le persone che rinunciano copertura può revocarlo e di accettare COBRA purché lo facciano entro 60 giorni dal ricevimento della documentazione. Copertura
copertura intera

di COBRA dura per 18 mesi nella maggior parte dei casi , ma le persone che diventano disabili possono ricevere estensioni. La copertura può continuare se il Social Security Administration determina un destinatario COBRA è diventato disabile entro i primi 60 giorni dal ricevimento della assicurazione continuata . Le persone che diventano disabili devono inviare una copia della sentenza del Social Security Administration ai loro fornitori di piano prima della copertura di 18 mesi finisce. Le persone che soddisfano tali requisiti possono ricevere ulteriori 11 mesi di COBRA per tutti i loro piani .

Premi

destinatari COBRA potrebbero dover pagare fino al 102 per cento del loro premi di piani di assicurazione » . Le persone che affermano disabilità potrebbero dover pagare di più . Non pagare i premi , come tutti gli altri piani di assicurazione , si traduce in perderlo . Le persone che ricevono la copertura COBRA potrebbe anche dover pagare tutti i costi per le franchigie . I piani possono impostare dei limiti per sinistri catastrofali e altri benefici .