Può COBRA Assicurazione Cambia mentre sei in It

? Piani sanitari gruppo che si estendono assicurazione sanitaria attraverso COBRA devono fornire prestazioni precedenti iscritti di assistenza sanitaria che sono identici a quelli di analoghi membri del piano di gruppo attivi , secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti orientamenti . Dopo l'elezione di copertura continuazione COBRA , voi ei vostri familiari in genere riceve gli stessi benefici per la salute che avevate mentre iscritti come membri del piano di salute del gruppo. Durante la vostra partecipazione a COBRA , tuttavia , la copertura può cambiare come il risultato di decisioni che si fanno , nonché modifiche al piano di salute del gruppo . COBRA copertura

COBRA , l'acronimo per il Testo Unico Omnibus Budget Reconciliation , dà diritto a proseguire temporaneamente l'assicurazione che avete ricevuto come un dipendente o dipendente nell'ambito di un piano di salute del gruppo dopo un " evento di qualificazione " come un licenziamento , provoca voi e la vostra famiglia a perdere l'ammissibilità a restare membri nel piano di salute del gruppo . Prestazioni di assistenza sanitaria che il piano e la copertura COBRA fornire comprendono ospedaliera e ambulatoriale cure ospedaliere , la cura del medico , la chirurgia , farmaci , cure dentistiche e cura della vista .
Beneficenza Modifiche

Come partecipante COBRA ", la copertura si è dato deve essere identico per la copertura che è attualmente disponibile nell'ambito del piano per i dipendenti attivi in situazioni simili e le loro famiglie ", secondo il Dipartimento del Lavoro sito . I partecipanti COBRA possono fare le stesse scelte che il piano offre agli altri membri durante la stagione aperta di iscrizione . Tuttavia, i partecipanti COBRA anche devono rispettare tutte le regole che si applicano a tutti i membri del piano di gruppo, quali i requisiti per la co-pagamenti , franchigie e limiti di copertura . Se una qualsiasi delle politiche di piano di gruppo cambia, la copertura può anche cambiare .
Beneficiario Modifiche

partecipanti COBRA che partoriscono o adottano un bambino durante la ricezione benefici di continuazione possono aggiungere il bambino al loro piano . Tuttavia, un piano sanitario gruppo può terminare una copertura COBRA del vostro membro della famiglia se lui diventa diritto a Medicare , si iscrive in un altro piano di salute del gruppo, sostiene pagamenti in ritardo o se il datore di lavoro si ferma sponsorizzando un piano di salute del gruppo .

Modifiche Premium

Quando sono stati arruolati come membro piano di gruppo attivo , il datore di lavoro pagato una parte del vostro premio di assicurazione sanitaria . Come partecipante COBRA , si deve pagare l' intero premio e una tassa amministrativa ulteriore 2 per cento . Piani di salute del gruppo generalmente fissano i premi del piano all'inizio di ogni anno piano di 12 mesi . Tuttavia , il premio può cambiare per riflettere una variazione del prezzo di gruppo che il vostro datore di lavoro negozia con l'assicuratore sanitario .
Copertura intera Modifiche

piani di salute datore di lavoro subordinato per COBRA deve offrire 18 mesi di copertura estesa a un dipendente dopo un evento , come ad esempio un dimissioni o licenziamento , lo induce a perdere idoneità a partecipare al piano di salute del gruppo . Tuttavia, se si diventa disabili mentre riceve benefici COBRA è possibile estendere la copertura di ulteriori 11 mesi. Se si verifica un secondo evento di qualificazione , COBRA consente di richiedere ulteriori 18 mesi di copertura .