COBRA assicurazione fatti

Il Testo Unico Omnibus Budget Reconciliation del 1985 ( COBRA ) è una legge federale che prevede la continuazione di assicurazione sanitaria di gruppo per alcuni individui a proprie spese . COBRA richiede piani di salute del gruppo di rendere la copertura identica a disposizione per un tempo limitato per qualificare le persone che altrimenti potrebbero perdere la loro copertura . Piani

copertura COBRA applica ai piani di salute del gruppo offerti da imprese che hanno almeno 20 dipendenti per oltre la metà del precedente anno civile, e di piani sanitari mantenuti dal governo statale e locale . Assicurati e piani di auto-assicurati di gruppo, HMO , gruppo piani dentale e la visione , e piani di assistenza dei dipendenti sono soggetti a COBRA . Conti - sanitari orientati flessibili di spesa , piani di sconto dal datore di lavoro gestiti da una clinica di assistenza sanitaria e piani di salute datore di lavoro- rimborso che forniscono copertura a ponte sono inoltre soggetti a COBRA , anche se potrebbero essere previste alcune restrizioni . Piani per dipendenti federali o militari , piani di disabilità , la copertura assistenza a lungo termine , i contributi del datore di lavoro ad un conto di risparmio medica, e alcuni piani sponsorizzate dalla Chiesa non sono soggetti a COBRA .
Ammissibilità

COBRA qualificato comprendono i dipendenti che sono stati impiegati e iscritti in un piano di assicurazione sanitaria di gruppo il giorno prima di un evento di qualificazione; i loro coniugi , compresi i coniugi ed ex vedove; e figli a carico e adulti che hanno età compresa fuori del piano di salute del gruppo di un genitore . I bambini nati o adottati durante la copertura COBRA anche qualificarsi . Bambini di età non si qualificano per COBRA se sono ammissibili per l'assicurazione sanitaria attraverso il loro datore di lavoro .

Qualificazioni Eventi per i dipendenti

eventi di qualificazione per i dipendenti sono volontari o cessazione involontaria per motivi diversi dalla colpa grave; una riduzione delle ore; invalidità del dipendente o di un oggetto dipende , al momento della COBRA elezione , o entro 60 giorni da tale elezione; o la notifica che il dipendente non tornerà a lavorare dopo un periodo di aspettativa ai sensi della legge famiglia e Medical Leave .
Qualificazioni Eventi per Matrimoni

eventi di qualificazione per il coniuge comprendervi la cessazione del dipendente per motivi diversi dalla colpa grave; una riduzione delle ore del dipendente; decesso del dipendente; e il divorzio o la separazione legale da parte dei dipendenti . Il coniuge è ammissibile anche per COBRA se il dipendente continua a Medicare .

Qualificazioni Eventi per eventi a bambini

qualificate per i bambini sono generalmente gli stessi come per il coniuge , tranne che includono raggiunto l'età massima per la copertura su piano di un genitore o di perdere lo status figlio a carico al termine della scuola . L'Health Care Reform Act del 2010 ha provocato alcune modifiche alla legge in materia di copertura dei figli adulti . Bambini adulti possono rimanere sul piano di salute di un genitore fino a quando non raggiungono l'età di 26 anni, indipendentemente da dove vivono o loro stato civile . Figli adulti che raggiungono l'età di 26 possono continuare la loro copertura sanitaria sul piano del loro genitore eleggendo COBRA , purché non siano ammissibili per l'assicurazione sanitaria attraverso il proprio datore di lavoro . Tuttavia, la copertura COBRA non si applica al coniuge di un bambino sposata o bambini .
Periodo elettorale

A partire dal 2010 , i datori di lavoro devono informare l'amministratore del piano sanitario entro 30 giorni la morte , la cessazione , la riduzione del dipendente in ore , o il diritto alle prestazioni di Medicare . Beneficiari COBRA qualificati devono notificare all'amministratore entro 60 giorni di divorzio , separazione legale , o la perdita di un bambino di stato a carico. L'amministratore deve consegnare preavviso elezione al lavoratore o beneficiario qualificato in persona , o per posta prioritaria , entro 14 giorni dalla notifica della manifestazione di qualificazione . Il beneficiario deve eleggere COBRA entro 60 giorni dal ricevimento della comunicazione elettorale di continuare la copertura sanitaria in base al piano dal datore di lavoro . Se si rinuncia a copertura COBRA iscritto , puoi cambiare la tua mente a condizione che si accetti la copertura entro il periodo elettorale di 60 giorni originale .
Periodo di Garanzia

copertura COBRA può durare da 18 a 36 mesi, a seconda del beneficiario e l'evento di qualificazione . A partire dal 2010 , i dipendenti che decidono COBRA a causa di una riduzione di orario o di risoluzione sono ammissibili per 18 mesi di copertura. Coniugi e figli a carico elezione COBRA causa di divorzio , separazione legale o di morte si qualificano per 36 mesi di benefici. Copertura a causa di disabilità dura per 29 mesi. Medicare diritto qualifica coniuge e figli a carico per 18 a 36 mesi di copertura COBRA , a seconda dello stato di occupazione del lavoratore coperto .