Posso ottenere COBRA Se sono in Medicare ?

Medicare è un programma federale di assicurazione sanitaria che fornisce ospedale , assicurazione medica e prescrizione benefici della droga per persone di età di 65 anni o più , qualificati disabili di età inferiore ai 65 anni e persone di ogni età che avere insufficienza renale permanente. Il programma riguarda i benefici analoghi che un piano di salute gruppo datore di lavoro paga . Tuttavia , se sei un beneficiario Medicare e si diventa ammissibile per COBRA , è possibile scegliere di continuare a ricevere gruppi di benefici per la salute come partecipante COBRA . COBRA Continuazione copertura

Il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act , meglio conosciuto come COBRA , richiede piani di salute del gruppo di offrire per continuare a prestazioni sanitarie per i dipendenti iscritti e ai loro familiari in caso di perdita della idoneità del lavoratore a partecipare al piano di gruppo . COBRA estende la copertura sanitaria che hai avuto come membro piano per coprire i costi di degenza e le cure ambulatoriali ospedaliere , cura del medico , la chirurgia , farmaci da prescrizione , dentale e cura della vista . COBRA richiede l'intenzione di offrire una copertura continua di personale qualificato , i loro coniugi e familiari a carico per 18 a 36 mesi , a seconda dell'evento che causa la perdita di copertura sanitaria .

Medicare premi

lo stato di salute individuale e le finanze probabile fattore nella vostra decisione o meno di eleggere benefici COBRA in aggiunta al Medicare copertura di sanità . Nel 2010 , il premio per Medicare parte B , la parte medica della copertura federale, variava da $ 96,40 a $ 353,60 al mese , a seconda del 2008 il reddito annuale del enrollee . Beneficiari di Medicare anche pagato un $ 155 deducibili nel 2010, prima che i benefici di Medicare iniziare . Medicare premi e franchigie sono soggette a modifiche ogni anno a gennaio . Costi
COBRA

Se sei un partecipante COBRA , un piano sanitario gruppo può cancellare la politica dopo si diventa diritto a Medicare . Tuttavia , se vi iscrivete in Medicare prima di eleggere la copertura COBRA , il piano di salute del gruppo non può interrompere la vostra politica COBRA . Continuando a partecipare ad un piano di salute gruppo sotto COBRA può consentire di conservare i benefici per i servizi sanitari che Medicare non copre. Come membro piano di gruppo , il vostro datore di lavoro ha pagato una parte del premio di assistenza sanitaria come parte del pacchetto di compensazione . Se si decide di continuare a ricevere i benefici del piano come partecipante COBRA , si deve pagare l' intero premio , più una tassa amministrativa del 2 per cento .
Coordinamento delle prestazioni

parte di la vostra considerazione sulla necessità o meno di eleggere COBRA può includere determinare come Medicare e il piano di gruppo attraverso COBRA coordinano il pagamento di prestazioni per il vostro circostanza individuale . Ad esempio , se siete 65 anni o disabili e coperti da entrambi Medicare e COBRA , Medicare è il primo assicuratore di pagare per una richiesta medica . Tuttavia, se siete diventati diritto a Medicare a causa della malattia renale , COBRA è il pagatore "primario " per i primi 30 mesi che i programmi di assicurazione sanitaria si sovrappongono .

Scadenze e decisioni

leggi assicurazione dello Stato , Medicare e le scadenze COBRA , e le decisioni si fanno su un tipo di copertura possono fattore nel vostro out-of- pocket costi nonché i diritti che si mantengono . L'amministratore vantaggi per il datore di lavoro che sponsorizza il piano di salute del gruppo e il coordinamento delle prestazioni contractor a Medicare può aiutare a rispondere a domande specifiche. L' Office of Personnel Management degli Stati Uniti può essere una risorsa se ​​il governo federale sponsorizza il piano di salute del gruppo . Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti può fornire indicazioni se un datore di lavoro privato sponsorizza la copertura del gruppo.