COBRA Linee guida Benefit

Se si dispone di una copertura sanitaria attraverso un datore di lavoro , ma si perde la copertura , si può essere ammissibili per la copertura sotto il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) . E 'un modo per un dipendente per mantenere la sua copertura sanitaria a tariffe di gruppo . Molti dipendenti considerano l'assicurazione costoso, perché il datore di lavoro non è più sovvenzionare la copertura , ma è generalmente più economico rispetto all'acquisto degli stessi benefici privatamente , secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti . Ammissibilità

Per essere ammissibili per la copertura COBRA , voi ei vostri familiari necessario aver partecipato ad un piano di assistenza sanitaria offerti dal datore di lavoro . I datori di lavoro coperti da COBRA sono quelli che hanno più di 20 dipendenti . Inoltre , un evento di qualificazione deve avvenire per portare COBRA in gioco . Questo potrebbe essere licenziato, licenziamento o una riduzione del numero di ore di lavoro .
Per coperto

volta che l'amministratore del piano sanitario viene notificato l'evento di qualificazione , l'amministratore invia il dipendente un avviso di sua eleggibilità per la copertura COBRA . Il lavoratore ha poi 60 giorni per decidere se continuare la copertura sanitaria attraverso COBRA . Se il lavoratore decide di continuare la copertura , il pagamento del primo premio deve essere effettuato entro 45 giorni .
Ciò che è coperto

La copertura assicurativa sanitaria sotto COBRA sarà lo stesso di quello del dipendente riceveva sotto il piano del datore di lavoro. Tuttavia , se l'azienda cambia il suo piano sanitario per i dipendenti coperti , che il cambiamento si rifletterà anche in tutti i dipendenti ricevono una copertura COBRA attraverso tale società . Dipendenti COBRA coperte avranno le stesse opzioni , se disponibili , che vengono offerti dipendenti compresi nel piano aziendale . Ciò significherebbe se c'è un periodo di adesione aperta , i dipendenti COBRA coperte possono fare scelte sul tipo di copertura che avranno .
Intera

COBRA imposta minima tempo lunghezze che coprirà . Una società può stabilire periodi di copertura più lunghi se si sceglie . Se l'evento di qualificazione che ha attivato la copertura COBRA sparava , lay- off o la riduzione di lavoro ore , la copertura può durare 18 mesi dalla perdita di copertura . In determinate condizioni , che il periodo di tempo potrebbe diventare 3 anni. La copertura può terminare prima se i premi non vengono pagati , il datore di lavoro si ferma offrire copertura sanitaria o altra assicurazione è ottenuta .
Quanto ?

Riceverai la copertura del prezzo di gruppo sotto COBRA , ma il datore di lavoro non dovrà sovvenzionare qualsiasi di tale costo . Questo significa che si paga più di quello che ha fatto durante coperti dalla società, ma il costo dovrebbe essere inferiore a copertura privata con gli stessi vantaggi . Potrai anche pagare una tassa amministrativa ulteriore 2 per cento . Si può anche pagare retroattivamente indietro al punto in cui hai perso la copertura con la società .