Costo medio di assicurazione sanitaria

Ci sono molte variabili differenti in costi sanitari --- trovare il costo medio di assicurazione sarà diverso in base alla situazione specifica . Dal momento che ogni stato ha diversi costi per l'assistenza sanitaria , il costo per la vostra assicurazione si abbassa e si alza con quei costi . La tua età fa anche la differenza , così come il vostro sesso , rapporto altezza -peso , la salute fisica , l'occupazione , hobby e abitudine al fumo . Il tipo di copertura si seleziona fa anche una differenza . I piani dal datore di lavoro

Secondo uno studio condotto dalla Kaiser Family Foundation , il costo di assicurazione sanitaria continua ad aumentare . La fondazione ha studiato piani dal datore di lavoro offerti nel 2010 e confrontato i premi a quelli dei piani offerti nel 2009 aumento dei premi per le famiglie è stato del 3 per cento superiore .; era 5 per cento più alto per i single . Nel 2010 , il costo medio per la copertura famiglia era $ 13.770 , con il dipendente di pagare 9.773 dollari e il datore di lavoro di pagare 4819 dollari . Singles è passato da 4.824 dollari totale a 5.049 dollari . Mentre un 3 per cento al 5 per cento salto potrebbe non sembrare molto, il premio 2010 è un aumento del 114 per cento da quella del 2000 , dove solo la copertura di famiglia correva 6.438 dollari , con il datore di lavoro di pagare quasi un terzo.

piani non del datore di lavoro

Uno studio della copertura fornita da eHealthInsurance utilizzati sua base politica a guardare il costo dei singoli progetti. Nel febbraio 2010 , la compagnia online ha avuto 288.238 piani individuali e 96.460 progetti in tutto il paese , con il 53,9 per cento maschi e un'età media di 35,7 . Hanno trovato il costo medio annuo per un individuo con una deducibili media di 2.632 dollari è stato $ 2204 . Per le famiglie , il costo medio annuo per i piani con una franchigia media di 3.128 dollari è stato $ 4596 .

Tipi

Entrambi gli studi hanno notato che c'era una differenza nella premio basato sulla copertura , la dimensione del datore di lavoro , franchigie e tipi di piani . Piani che hanno offerto la salute conto di risparmio e di un piano sanitario elevato deducibili ( HSA con HDHP ) normalmente costano meno secondo lo studio di Kaiser , con point- of-service piani (POS) proprio sopra di loro.

Geografia

Il costo medio di un piano anche rosa o eliminato a seconda della posizione . Ad esempio , secondo lo studio eHealthInsurance , New York ha avuto un premio famiglia media mensile di 897,82 dollari rispetto al premio famiglia premio mensile per Iowa di 238,93 dollari .
Time Frame

politiche sanitarie a breve termine , normalmente utilizzati tra posti di lavoro o in attesa di una copertura permanente , costano meno rispetto a piani permanenti . Il motivo è perché una volta che il termine finisce, la politica cessa . Se si dispone di una lunga , estenuante malattia , l'azienda paga solo per il breve periodo che copre .

Considerazioni

L'importo della franchigia , coassicurazione e copays nel piano darà anche la differenza di premio . Se avete una franchigia elevata , l'importo da pagare prima che la società paga nulla , il prezzo è inferiore a quello di una politica con un basso franchigia . Coassicurazione , l'importo dopo la franchigia dove si paga una parte e la compagnia di assicurazione paga una parte , fa anche una differenza nel costo . Proprio come la franchigia , più si paga , il abbassare il vostro premio . Lo stesso vale per copays , i pagamenti effettuati ogni volta che un titolare piano di managed care utilizza i servizi di un fornitore di salute .
Altri fattori

donne pagano di più per i singoli assicurazione sanitaria , come fanno i fumatori e le persone con storie di salute o con problemi di peso . Tuttavia, la storia reclamo , i guadagni e le spese di investimento della società svolgono anche ruoli drammatici in premium della società per le politiche sanitarie .