Can You Get COBRA se una azienda viene ceduta &Si vengono licenziati ?

COBRA è un acronimo per consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act . COBRA è stata emanata nel 1986 per offrire ai lavoratori il diritto di scegliere di mantenere temporaneamente gruppo benefici di assicurazione sanitaria quando lasciano o perdono un lavoro. I dipendenti si qualificano per la copertura COBRA finché la ragione per la perdita di lavoro è un " evento di qualificazione . " Qualifying Event

Un evento qualificante riguarda il motivo della perdita del lavoro o la cessazione del lavoro. Secondo la sezione K della COBRA , gli eventi di qualificazione sono il dipendente si chiude , scopare fuori , viene licenziato o qualsiasi altra ragione che colpa grave . Una società potrebbe andare fuori mercato, file di fallimento o addirittura essere venduti , ma l' unico evento non- qualificazione per la copertura COBRA è dipendente colpa grave .
Funzione

Con maggior gruppo prevede , il datore di lavoro paga per intero o in percentuale dei premi assicurativi gruppo per tutti i dipendenti . COBRA consente ai dipendenti licenziati per mantenere il gruppo assicurativo , ma il dipendente deve pagare il premio completo . I dipendenti possono godere di questo beneficio fino a 18 mesi se non trovano un altro lavoro entro questo periodo . Le persone disabili possono arrivare fino a 29 mesi di copertura .
Importanza

Prima del COBRA , quando i dipendenti hanno lasciato una società, hanno perso la loro assicurazione sanitaria . Per questo motivo , COBRA fornisce un ponte di transizione significativa per le persone che sono licenziati così come per le persone che sono infelici nel loro lavoro e uscire al posto di trovarne un altro .