COBRA Regole e assicurativi Regolamento

I lavoratori di fronte a ore perse o posti di lavoro possono anche affrontare la perdita delle loro prestazioni di assistenza sanitaria . Il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act , comunemente nota come COBRA , approvata dal Congresso degli Stati Uniti nel 1986 , consente ai lavoratori di estendere la copertura del loro gruppo piano di assistenza sanitaria quando si riduce ora a part- time o al termine di un lavoro. Vantaggi La dipendenti Security Administration , o EBSA , definisce chi può qualificarsi , la durata della copertura e degli amministratori del piano importo può addebitare i premi . COBRA Ammissibilità

Il EBSA offre ammissibilità COBRA per i lavoratori iscritti in un piano di salute del gruppo che continua a coprire dipendenti attivi . I lavoratori possono scegliere di estendere la copertura attraverso COBRA dopo un evento di qualificazione , come la perdita del lavoro o la riduzione delle ore . La perdita di posti di lavoro può includere eventi quali dimissioni o licenziamento . I lavoratori possono estendere la copertura per tutte le persone coperte dal piano di gruppo , compresi se stessi , i figli e coniugi o ex coniugi . I bambini nati durante la copertura COBRA possono anche beneficiare di prestazioni .
Datore di lavoro e requisiti di Piano di amministratore

I datori di lavoro sono tenuti a notificare l'assicurazione sanitaria amministra entro un periodo di 30 giorni di un evento che qualifica un dipendente di COBRA . Piano amministra devono inviare un avviso di elezione al lavoratore entro 14 giorni , spiegando i requisiti di ammissibilità e applicazione .
Processo

Alla ricezione di un avviso di elezione di un piano amministrare , l'individuo deve applicare per la copertura COBRA entro 60 giorni o perdere la loro ammissibilità. Le persone che possono beneficiare di COBRA possono scegliere di estendere la copertura individualmente , o il coniuge di un partecipante ammissibile possono scegliere di estendere la copertura per tutti i membri della famiglia qualificati . Dopo l'elezione di estendere la copertura , i partecipanti hanno 45 giorni per pagare il primo premio . I datori di lavoro che contribuiscono al costo di assicurazione sanitaria non sono tenuti a continuare il loro contributo sotto COBRA . Gli amministratori del Piano possono caricare i partecipanti COBRA fino al 100 per cento del premio assicurativo e una commissione amministrativa fino al 2 per cento . Amministratori
copertura

assicurazione devono offrire la stessa copertura di partecipanti COBRA come gli altri , non COBRA , i partecipanti , come stabilito nelle linee guida del piano . Quando i benefici del piano cambiano per i lavoratori partecipanti , le modifiche interesseranno anche i partecipanti COBRA . Gli amministratori di Piano non possono modificare la copertura basata esclusivamente sulla partecipazione COBRA . Norme aperte le iscrizioni che si applicano ai partecipanti al piano lavoratori devono essere applicate anche ai partecipanti COBRA .
Estensione dei benefici

Se un partecipante COBRA sperimenta un altro evento di qualificazione durante il periodo di copertura , che potrebbero beneficiare di un ampliamento della copertura per altri 18 mesi . Le persone che soffrono di una disabilità durante la loro copertura COBRA possono anche chiedere una proroga . Essi devono presentare la prova in forma di una sentenza Social Security Administration affermando che la disabilità si è verificato durante i primi 60 giorni di copertura COBRA . Estensioni Disabilità richiedono anche il partecipante di inviare la sentenza Social Security Administration all'amministratore piano prima della scadenza della copertura COBRA . Coloro che si qualificano può ricevere fino a 11 ulteriori mesi di copertura COBRA , per sé e per i familiari che partecipano COBRA . Gli amministratori di piano possono caricare fino a 150 per cento del premio di copertura ai partecipanti che estendono la loro copertura COBRA iniziale.