Come estendere una sovvenzione COBRA

COBRA permette di ex dipendenti di mantenere benefici per la salute per un massimo di 18 mesi, che impedisce ai lavoratori disoccupati di perdere l'assicurazione sanitaria . Anche se un beneficio utile , COBRA può essere molto costoso . Dato che molti posti di lavoro durante il collasso economico degli ultimi anni , il Congresso ha stabilito sussidi COBRA come parte della legge Recovery and Reinvestment . Inizialmente , attraverso ARRA , il Congresso ha concesso sussidi per il 35 per cento dei premi COBRA per un massimo di nove mesi. Hanno poi modificato la disposizione di estendere la riduzione dei premi per ben 15 mesi. Cose che ti serviranno
COBRA informazioni elezione
Datore di lavoro data la separazione

Mostra Altre istruzioni
1 Assicurarsi di eleggere la copertura COBRA .

Verificare la sua elezione COBRA esaminando le informazioni fornite dalle elezioni generali benefici amministratore del datore di lavoro precedente. E ' necessario aver eletto copertura COBRA entro 60 giorni dal ricevimento della comunicazione di elezione per ottenere un premio agevolato e successivo ampliamento .
2

Esaminare eventuali documenti di separazione forniti dal vostro precedente datore di lavoro , e garantire la vostra data di separazione cade tra il 1 Settembre 2008 fino al 31 maggio 2010. Ricevere la sovvenzione premio Cobra è automatica , e si dovrebbe verificare si qualificano al fine di evitare overpaying o sottopagati del premio .
3 Assistenza con sussidi COBRA è disponibile .

Chiamare o contatto online un consulente benefici per l'assistenza . Perché le estensioni COBRA sovvenzione sono automatici , questo ultimo passaggio non è sempre necessario . Tuttavia , se ci sono problemi o domande non si può risolvere , il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti fornisce benefici consulenti per aiutare ( vedi Riferimenti ) .