Le differenze tra Cal- COBRA &COBRA federale

Il bilancio consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) e le leggi Cal - COBRA della California State entrambi forniscono la continuazione delle prestazioni assicurative datore di lavoro per le persone recentemente disoccupati e dei loro familiari , a meno che il datore di lavoro possa provare colpa grave da parte del dipendente . Entrambe le leggi richiedono di pagare l'intero premio , compresa la quota vostro datore di lavoro coperti. Anche se simili , ogni legge ha le sue regole che lo differenziano dagli altri . Vs federale . Stato

leggi COBRA sono leggi federali che si applicano universalmente in tutti gli Stati Uniti . Il legislatore della California specificamente emanato leggi Cal - COBRA , che non hanno competenza in altri stati . Stati come Arkansas , Colorado e Connecticut hanno anche leggi COBRA - stato emanato .
Numero di dipendenti

Le leggi federali COBRA si applicano solo ai datori di lavoro con almeno 20 dipendenti . Le leggi Cal - COBRA si applicano ai datori di lavoro con almeno due dipendenti .
Time Frame

È possibile ricevere benefici COBRA federali per almeno 18 mesi , in alcuni casi , fino a 36 mesi . In California , le persone che provengono da datori di lavoro con due a 20 dipendenti possano ricevere i benefici Cal - COBRA fino a 18 mesi. Le persone che vengono dai datori di lavoro con 20 o più dipendenti possono avere 18 mesi di copertura Cal - COBRA se si sono qualificati solo per 18 mesi di copertura COBRA federale, per un totale di 36 mesi di copertura .