Quali datori di lavoro sono tenuti a seguire Cobra

? COBRA , una legge approvata nel 1986 , impone ai datori di lavoro per consentire agli ex dipendenti a tempo pieno a proseguire temporaneamente la ricezione di copertura sanitaria nell'ambito del piano di salute del gruppo della società al prezzo di gruppo a proprie spese . La legge riguarda i pensionati nonché i dipendenti che hanno lasciato volontariamente o involontariamente l'azienda e coloro il cui lavoro ora sono stati ridotti al punto che non si qualificano per la copertura piano di salute del gruppo . Matrimoni e dipendenti che sono stati arruolati hanno anche il diritto di trattenere temporaneamente benefici per la salute nell'ambito del piano di salute del gruppo della società. In generale , due classi di datori di lavoro devono rispettare la legge . SETTORE PRIVATO datori di lavoro

datori di lavoro del settore privato e le organizzazioni dei lavoratori con 20 o più lavoratori in più della metà dei suoi tipici giorni lavorativi nel corso dell'ultimo anno solare devono rispettare COBRA . Entro un mese dalla partenza del dipendente o riduzione di orario , il datore di lavoro deve fare l'amministratore del piano di salute del gruppo consapevole del fatto che il lavoratore ed i suoi familiari hanno diritto di continuare a benefici per la salute sotto COBRA . Anche se i partecipanti al premio COBRA paga è superiore alla quota che avrebbero pagato i dipendenti a tempo pieno , generalmente è inferiore a una copertura sanitaria individuale .
Agenzie federali e statali

federale e gli uffici statali e le agenzie che sponsorizzano i piani di salute del gruppo per i loro dipendenti anche devono rispettare COBRA . Agenzie federali statunitensi , tuttavia, non sono soggetti alla legge . Dipendenti del governo federale sono coperti sotto il personale federale della sanità Vantaggi Modifiche Act del 1988 . La legge inoltre non si applica ai piani di salute del gruppo sponsorizzato da alcune organizzazioni ecclesiastiche , Washington , DC agenzie governative, o qualsiasi territorio o possedimento degli Stati Uniti .
Lunghezza del COBRA copertura

COBRA permette la continuazione della copertura sanitaria per 18 mesi dopo l'evento che causa un beneficiario o dei suoi dipendenti a perdere la copertura . Eventi di qualificazione variano in base alla status del beneficiario del dipendente , coniuge o figlio a carico . Se si verifica un secondo evento di qualificazione , COBRA permette al beneficiario di ricevere ulteriori 18 mesi di copertura. A sua discrezione , un piano sanitario può fornire un beneficiario periodi di copertura continuazione lunghi . Se una persona diventa disabile mentre riceve benefici COBRA , egli può beneficiare di ulteriori 11 mesi la copertura continuazione COBRA .