Chi si qualifica come dipendente di assicurazione sanitaria ?

Copertura sanitaria è una delle questioni più dibattute in America . L'aumento del costo di assicurazione sanitaria rende spesso difficile per i giovani appena uscito dal college per garantire l'assicurazione sanitaria e pagare per le spese di soggiorno , alla ricerca di un lavoro o iniziare un lavoro retribuito più basso . La legge Affordable Health Care passato 23 Mar 2010 aiutato chiudere questa lacuna nel sistema . Storia

Prima della Salute Affordable Care Act , l'età di carico varia da stato a stato . Stati Uniti, storicamente , avere il controllo dei loro norme e regolamenti di assicurazione e ciascuno ha il proprio Dipartimento delle assicurazioni . Secondo la Kaiser Family Foundation "Definizione di dipendenza da Age , 2010, " alcuni stati non avevano un'età specifica o requisito stato civile per la dipendenza e gli altri erano a partire da 19 e non sposate o alto come 30 e non sposate .


Tipi

Mentre la copertura varia dalla società e la politica , tradizionalmente carico di copertura sanitaria sono coniugi e figli . Il dipendente deve essere un figliastro , figlio naturale , figlio adottivo o sotto tutela giuridica degli adulti . Alcuni piani riguardano bambini disabili. Il nuovo limite di età per i figli a carico in tutta la nazione è 26 .
Geografia

Qualora il dipendente viveva era importante in una sola volta . A causa del passaggio di Affordable Health Care Act , gli assicuratori non sono più in grado di limitare la dipendenza per i bambini che vivono con i loro genitori .
Caratteristiche

Salute Affordable Care Act non richiede figli a carico ad essere dipendenti dai loro genitori devono essere garantite la copertura , finchè sono sotto l'età di 26 finanziariamente . Anche i figli sposati con figli a carico sono ammissibili, ma il coniuge ei figli non lo sono. Il bambino non deve essere a scuola per qualificarsi.

Vantaggi

La nuova legge esclude il costo della copertura a carico dal reddito del dipendente che li copre. Aumentando l'età della copertura , la nuova legge inserisce il divario di copertura per un ampio segmento della società.
Time Frame

iscrizioni aperte per la copertura di 26 o sotto dipendenti iniziarono il 23 settembre 2010. Dopo tale data , i genitori devono semplicemente firmare i propri figli per l'opzione . Molte aziende ha iniziato ad offrire l'assicurazione al gruppo anche prima di tale data . Troverete l' elenco presso il Dipartimento di sito Lavoro degli Stati Uniti .
Eccezione

Se il bambino è ammissibile per i piani dal datore di lavoro altrove , la compagnia di assicurazione doesn ' t hanno per coprire lui se l'ammissibilità esisteva prima del 23 Marzo 2010 . Questa eccezione scompare dopo il 1 Gennaio 2014 quando inizia l'anno nuovo piano .