Fattori che influenzano i costi di assicurazione dei dipendenti

Le compagnie di assicurazione non sono autorizzati a rifiutare la copertura sanitaria a un individuo all'interno di una società , indipendentemente dalle loro esigenze mediche specifiche . Per compensare , piani di assicurazione sanitaria di gruppo si basano sui fattori che influenzano il gruppo nel suo insieme , come il numero dei membri e dei tipi di assicurazione sanitaria e pacchetti , insieme con dati demografici , come il tipo di attività e rischi per la salute connessi con esso . Datore di lavoro Partecipazione

Il livello al quale il datore di lavoro contribuisce al piano avrà un grande impatto sui costi pagati dai dipendenti . Alcuni datori di lavoro dovranno pagare una percentuale dei vostri premi delle casse malati , altri offrono per sponsorizzare i penny sul dollaro che si spende , e altri offrono alcun contributo a tutti o avere particolari pacchetti benefici che pagano completamente i premi .

partecipazione dei dipendenti

Anche quando viene offerto l'assicurazione sanitaria , non tutti i dipendenti saranno iscriversi . Il numero dei dipendenti che lavorano per l'azienda e quanti di coloro che partecipano al piano di assistenza sanitaria sia causano l'importo delle indennità di assicurazione per cambiare . I più dipendenti iscritti , minore è il costo complessivo di adesione saranno , e viceversa .
Tipo di assicurazione

Che tipo di piano di assicurazione è essere offerto interesserà i costi di assicurazione . In generale , un piano HMO è meno costoso , ma non supporta pratiche mediche eseguite out-of - rete . Un piano PPO costa di più , ma accetta out-of - network visite mediche fino a quando il paziente accetta di pagare alcun costo superiore a quello che la procedura costerebbe all'interno della rete .
Demografia

Che tipo di business della società svolge è anche un fattore di costi assicurativi dei dipendenti . Imprese ad alto rischio quali l'edilizia fanno più crediti di assicurazione , aumentando il costo delle assicurazioni per i dipendenti . Lavorare in un ufficio o centro commerciale si trova a meno di un rischio , con i risparmi trasmessi ai dipendenti sotto forma di costi assicurativi più bassi . Le aziende che impiegano la maggioranza di un genere possono ricevere tassi complessivi superiori o inferiori , come ad esempio una società specializzata nella fornitura di opportunità di lavoro per le donne incinte . Sesso ha un impatto molto specifica sui costi di assicurazione , e viene utilizzato per determinare i tassi di assicurazione di qualsiasi tipo, comprese automobili e assicurazioni sulla vita coperture . Assicurazione sanitaria per le donne è più costosa rispetto agli uomini fino a dopo la mezza età . Nei loro 50, il costo delle cure sanitarie per gli uomini supera i costi per le donne . Pacchetti
Assicurazioni

Il pacchetto esatto delle opzioni scelte influenzeranno la quantità di assicurazione costo . Le tariffe aumentano per la copertura assicurativa per la famiglia su un individuo. Alcuni piani di assicurazione offrono reddito supplementare o altri servizi quando il dipendente è temporaneamente disabilitato o soffre di una malattia estesa . Il lavoratore può modificare i pacchetti per rendere i premi e gli altri costi di assicurazione più conveniente .